工伤鉴定部分丧失劳动能力咋办
- 律师解析
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1.职工被鉴定为工伤且部分丧失劳动能力，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相关结论。
2.根据伤残等级享受工伤待遇，如一次性伤残补助金，由工伤保险基金按等级和本人工资计算支付，像五级伤残是18个月本人工资。
3.保留劳动关系，单位安排工作；
难以安排则发伤残津贴。
职工提出解除，工伤保险基金付医疗补助金，单位付就业补助金。
4.及时与单位和社保机构沟通，备好材料申请待遇。
遇单位不配合或待遇争议，可走劳动仲裁等法律途径。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中受伤。经鉴定为工伤且部分丧失劳动能力，伤残等级为五级。小朱要求单位支付一次性伤残补助金等工伤待遇，但单位以各种理由拖延，不配合小朱申请待遇。小朱认为自己应按规定享受工伤待遇，单位的行为损害了他的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，小朱已完成工伤认定与劳动能力鉴定，有权享受对应工伤待遇。五级伤残的小朱可获得由工伤保险基金支付的18个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、若小朱与单位保留劳动关系，单位应安排适当工作，难以安排的需按月发放伤残津贴；若小朱提出解除劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
3、单位不配合小朱申请待遇，小朱可及时与单位和社保经办机构沟通，准备好所需材料。若争议无法解决，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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