劳动合同到期单位解除需补偿吗
- 律师解析
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1.通常，劳动合同到期，单位主动不续签而解除合同，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.不过，若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位不用支付补偿。
3.若单位到期解除合同却不依法补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年。劳动合同到期后，单位主动提出不再续签劳动合同。小朱认为单位应按照工作年限给予经济补偿，但单位称自己维持了原劳动合同约定条件提出续订，是小朱不同意续订，所以不应支付补偿。双方因此产生争议，小朱希望通过合理途径解决问题。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情况下劳动合同到期单位主动不续签而解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，若符合条件应获得3个月工资补偿。
2、不过存在例外情况，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位无需支付补偿。此案例中需确定单位是否确实维持或提高了约定条件，若单位不能证明，应依法支付补偿。若单位到期解除合同未依法支付补偿，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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