辞退员工补助金怎么赔偿
- 律师解析
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辞退员工补助金赔偿情况如下：
1.协商一致解除：
单位和员工协商一致解除合同，按员工工作年限补偿。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.单位违法解除：
单位违法解约，按协商一致补偿标准的两倍赔给员工。
3.单位无过失性辞退：
员工患病等情况，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，再按工作年限补偿。
月工资是员工前十二个月平均工资，高于当地月均工资三倍的，按三倍支付，补偿不超十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司以经营困难为由要辞退小朱，小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按照法律规定支付赔偿金。而公司则称是协商一致解除，只同意按工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若属于协商一致解除，根据规定，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年计算，小朱工作3年零4个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿，即3.5×8000=28000元。
2、若公司属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即28000×2=56000元。
3、若公司属于无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，同样应支付3.5个月工资的经济补偿。
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