上班半月未签合同辞职有补偿吗
- 律师解析
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1.上班半月未签合同就辞职，一般没有补偿。
按照法律，用人单位超过一个月不签合同才要付双倍工资，上班半月没到这个期限，不能以此要双倍工资。
2.若单位有拖欠工资、没交社保等情况，劳动者辞职可获补偿。
但仅上班半月未签合同，主动辞职很难有补偿。
3.劳动者有权让单位支付已工作半月的工资。
案情回顾:
小朱到一家公司上班，工作了半个月，公司未与他签订书面劳动合同。之后小朱主动辞职，并要求公司支付未签合同的二倍工资补偿。公司认为上班仅半月，不符合支付二倍工资的条件，拒绝了小朱的补偿要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱上班仅半月，未达“超过一个月”的期限，所以不能以未签合同为由主张二倍工资补偿。
2、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者辞职可获经济补偿。但本案仅“上班半月未签合同”，小朱主动辞职难以获得补偿。不过，小朱有权要求用人单位支付已工作半月的工资。
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