在工厂打工没签合同被辞退了怎么办
- 律师解析
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1.工厂打工没签合同被辞退可维权。
按规定，自用工超一个月不满一年没签合同，可要求工厂支付入职第二个月到被辞退时的双倍工资差额。
2.若工厂违法辞退，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.先和工厂协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小许在一家工厂打工，工厂一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小许突然被工厂辞退。小许认为工厂未签合同且随意辞退他的行为损害了自己的权益，要求工厂给予赔偿，但工厂拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以小许可要求工厂支付自入职第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。
2、若工厂属于违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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