劳动法关于孕妇赔偿有哪些规定
- 律师解析
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1.依据法律，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.若单位违法解除与孕妇的合同，孕妇可要求继续履行，单位应照办；
若孕妇不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.孕妇享有产假权益，产假期间能依法享受生育津贴等福利。
案情回顾:
小胡是一名怀孕女职工，在某单位工作两年。单位得知其怀孕后，以小胡可能无法正常工作为由，单方面解除了与她的劳动合同，并降低了她的工资。小胡要求单位继续履行合同，但单位拒绝。小胡遂与单位产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该单位在小胡怀孕期间解除劳动合同并降低工资，属于违法行为。
2、小胡要求继续履行合同，单位应继续履行。若小胡不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，赔偿金则为四个月工资。同时，小胡享有产假等权益，产假期间应依法享受生育津贴等福利待遇。
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劳动法关于孕妇赔偿有哪些规定
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孕妇在多数情况下享有特殊保护。
除非特定情况（如市场变化、协商一致或严重违规），否则雇主不得单方面解除孕妇的劳动合同。
同时，孕妇不得被安排从事高强度或有害婴儿健康的劳动。
哺乳期结束前，不得安排加班或夜班。
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