在工作岗位上猝死按哪些赔偿
- 律师解析
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1.丧葬补助金：
用于逝者丧葬事宜，标准通常是当地上年度职工月平均工资乘以6个月。
2.供养亲属抚恤金：
给依靠逝者生前提供主要生活来源的亲属，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
案情回顾:
小朱在某公司担任职员，日常工作强度较大。一天，小朱在正常工作岗位上突然晕倒，经抢救无效死亡。小朱家属认为这属于工伤，公司应给予相应赔偿；而公司则觉得小朱可能本身有潜在疾病，对是否按工伤赔偿存在异议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是在工作岗位上突然晕倒后经抢救无效死亡，符合视同工伤的条件。
2、既然认定为工伤，公司就应当按照工伤赔偿标准给予小朱家属相应赔偿，赔偿项目可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。公司以小朱可能有潜在疾病为由拒绝赔偿的理由不成立。
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