医疗期满公司劝退怎么办
- 律师解析
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1.了解自身权益。
员工医疗期满后，公司不能随意劝退，若员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除合同，但要支付经济补偿。
2.与公司协商。
可与公司友好沟通，说明自身情况，看能否调整岗位继续工作。
3.寻求法律帮助。
若公司违规劝退，可收集证据申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许因患病向公司申请医疗期，经批准后开始休医疗期。医疗期满后，小许仍未完全康复，无法立即返回岗位工作。此时公司找到小许，提出希望小许主动离职的劝退要求。小许认为自己为公司服务多年，且病情未愈，公司不应在此时劝退他，双方就小许是否应该离职产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中公司若想合法解除与小许的劳动关系，需证明小许不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，并按规定程序操作。
2、若公司直接劝退小许，而未履行法定程序，小许有权拒绝主动离职。若公司强行解除劳动关系，小许可通过合法途径维护自身权益，要求公司支付赔偿金。
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