产假结束被公司辞退怎么办
- 律师解析
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1.确定辞退合法性：
若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。
可要求继续履行合同恢复劳动关系，也可不要工作，主张双倍经济赔偿。
2.计算经济补偿：
按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.收集证据维权：
收集合同、工资条等证据，先和公司协商，协商不成，可仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
案情回顾:
小丽休完产假回公司上班，却收到了公司的辞退通知。小丽认为自己产假结束后能正常工作，公司无正当理由辞退她不合法。公司则称因业务调整不再需要该岗位。小丽与公司协商恢复劳动关系无果，双方陷入争议。
案情分析:
1、判断公司辞退行为是否合法是关键。若公司无正当理由辞退小丽，属于违法解除劳动合同。小丽有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
2、若小丽不想恢复劳动关系，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、小丽应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。她可先与公司协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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