被辞退却被要求签离职申请咋办
- 律师解析
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1.辞退与主动离职性质不同，若被辞退却被要求签离职申请，要谨慎。
2.辞退一般是单位解除合同，劳动者无过错时，单位应给经济补偿。
签离职申请可能被认定主动辞职，失去权益。
3.可拒绝签署，要求单位出具书面辞退通知，明确原因、时间等。
4.若单位违法辞退，可通过仲裁维权要赔偿金。
书面通知是重要证据，还应收集工作证等证明材料保障权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，某天公司要求小朱签离职申请。小朱认为自己并无过错不应主动离职，怀疑公司想以这种方式规避辞退应承担的责任。小朱担心签了离职申请会让自己丧失应有的权益，拒绝签署并要求公司出具书面辞退通知，公司却拒绝提供，双方因此产生争议。
案情分析:
1、辞退与主动离职性质不同，若劳动者无过错被辞退，用人单位应依法支付经济补偿。签离职申请可能被认定为主动辞职，劳动者会丧失相关权益，小朱的担心有法律依据。
2、小朱拒绝签署离职申请并要求公司出具书面辞退通知的做法正确。若公司违法辞退，书面辞退通知是小朱后续通过劳动仲裁等途径维权的重要证据。同时，小朱应收集工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工作情况的材料，保障自身合法权益。
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