员工辞职如何补偿

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工辞职的补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。

在通常情况下，资深员工自主离职并不会得到相应的赔偿金。然而，若由于雇主未能严格依照劳动合约中规定的内容来提供安全保障或工作环境，或者未能及时且足额地支付雇员应得的薪资，亦或是违反相关法律法规未尽到为劳动者提供基本社保缴费义务等因素而触发员工做出辞职决定的话，那么雇主在此情况下便不得不向该名员工支付相应的经济补偿。

劳动者因个人原因主动辞职，通常不享受补偿。但如劳动者依法单方面解除劳动关系，或单位降低劳动条件续签而劳动者拒绝，劳动者有权获得补偿。工作满一年，可申请一个月薪资补偿。补偿金制度旨在为员工提供离职时的经济补偿，按工作年数计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

劳动者因个人原因主动辞职，通常不享受补偿。但如劳动者依法单方面解除劳动关系，或单位降低劳动条件续签而劳动者拒绝，劳动者有权获得补偿。工作满一年，可申请一个月薪资补偿。补偿金制度旨在为员工提供离职时的经济补偿，按工作年数计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与老员工辞职有补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

雇员自身原因离职无薪酬赔偿。企业有错致员工离职，员工有权辞职获经济赔偿。赔偿依工作年限，满一年给一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给前三十天薪酬补偿。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工主动辞职有补偿吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

离职且服务期达十年以上的员工，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资。违法解雇需翻倍赔偿。十年以上员工原则上不得主动解雇，解雇需支付工资。非正常理由解雇需承担经济补偿责任，赔偿标准视情况而定。确保处理程序合规合法。