未签合同辞退员工补偿金标准是啥
- 律师解析
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
2.若单位无故辞退未签合同员工，属违法解除劳动关系，员工可主张赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
员工有权获相应补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了一年半，该单位一直未与他订立书面劳动合同。近日，单位无故将小朱辞退。小朱认为单位未签合同且无故辞退他的行为违法，应给予相应补偿和赔偿，而单位则认为无需额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此单位未与小朱签合同，应按此规定向小朱支付相应月份的二倍工资。
2、该单位无故辞退未签合同的小朱，属于违法解除劳动关系。小朱工作一年半，经济补偿应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，即支付两个月工资。赔偿金为经济补偿标准的二倍，所以单位应支付小朱四个月工资作为赔偿金。小朱有权依法获得上述补偿和赔偿。
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