自己辞职与单位辞退补偿金是不是一样的
- 律师解析
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1.自己辞职：
通常没有经济补偿金。
不过，若用人单位有未及时足额发工资、没依法缴社保等法定过错，辞职时可要求支付补偿。
2.单位辞退：
合法辞退如无过失性辞退、经济性裁员等，要支付经济补偿；
违法辞退则需按补偿标准的两倍付赔偿金。
3.补偿标准：
按工作年限，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。一次，小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，不应支付经济补偿。另外，小胡被公司以不能胜任工作为由辞退，公司按规定支付了经济补偿。而小丽也被公司辞退，但小丽认为公司辞退行为违法，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，公司则坚称是合法辞退，无需支付赔偿金。
案情分析:
1、小朱以公司存在未及时足额支付劳动报酬这一法定过错情形为由辞职，依据法律规定，其有权要求公司支付经济补偿。
2、小胡被公司以不能胜任工作等无过失性辞退情形辞退，公司按规定支付经济补偿符合法律规定。
3、小丽认为公司辞退违法要求二倍赔偿，若经认定公司辞退行为确属违法，公司就需按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金；若公司是合法辞退，则无需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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