员工因重大疾病治疗公司有权辞退吗
- 律师解析
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1.员工患重大疾病治疗时，公司一般不能辞退。
按法律，员工在规定医疗期内，单位不得解除合同。
2.医疗期是员工因病或非工伤治疗，单位不能解约的时间，期间公司要给病假待遇。
3.若公司违规辞退医疗期员工，属违法解约。
员工可要求继续履约，不要求则公司按经济补偿2倍付赔偿金，补偿按工作年限算，满一年给一月工资。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因患重大疾病进入治疗期。治疗期间，公司以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己处于医疗期，公司无权辞退，要求公司继续履行劳动合同，公司则坚持辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。小朱处于重大疾病治疗期间，公司原则上无权辞退他，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求公司继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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