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拖欠工资能否单方面解除劳动合同

#工资福利 最新修订 | 2025-07-30
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郭培员律师
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律师解析
1.若用人单位拖欠工资劳动者单方面解除劳动合同
2.劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同后,可要求经济补偿
补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
3.解除合同要走法定程序,通常提前通知单位,可用书面等能证明通知的方式。
如此,劳动者可维权获补偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作了两年半。公司近期经营不善,连续三个月未支付小许工资。小许多次与公司沟通,公司仍未支付。小许决定解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。但公司认为小许未提前通知,不应支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权单方面解除劳动合同。本案中公司连续三个月未支付小许工资,小许以此为由解除劳动合同符合法律规定。
2、劳动者解除劳动合同后,可要求用人单位支付经济补偿。小许工作两年半,经济补偿应按三个月工资的标准支付。
3、劳动者解除劳动合同需履行法定程序,可通过书面或其他能证明已通知的方式告知用人单位。虽然小许未提前通知,但以拖欠工资为由解除合同合理,公司应支付经济补偿。
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