工作签订合同后不干了会怎样
- 律师解析
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1.签了工作合同后辞职，可能构成违约，需按约定承担责任，比如付违约金。
2.合同有提前解约条款的，要按条款来。
提前离职若给单位造成损失，像招聘成本、业务损失等，单位有权索赔。
3.要按合同或法律程序提前通知单位。
没提前通知，单位可能拒绝你马上离职，影响后续就业。
建议看合同条款，和单位协商离职，降低违约风险，避免纠纷。
案情回顾:
小朱与一家单位签订了工作合同。工作一段时间后，小朱不想继续干了，打算直接离职。单位得知后，认为小朱的行为可能构成违约，要求小朱按照合同约定承担违约责任。小朱则觉得自己可以随时离职，不需要承担责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工作签订合同后不干了，很可能构成违约。若合同约定了违约责任，如支付违约金，违约方应按约定执行。
2、若合同有提前解除合同的具体条款，需依照该条款处理。提前离职可能给用人单位造成招聘成本、业务损失等，用人单位有权要求赔偿。
3、从法律角度，离职者应提前按合同约定或法律规定程序通知用人单位。未提前通知，用人单位有权拒绝立即离职请求，还可能影响离职者后续就业安排。建议仔细查看合同条款，与单位友好协商解决离职事宜，降低违约风险。
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