企业破产工伤赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.一级至四级伤残：
由工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，分别为27、25、23、21个月工资，还按月发伤残津贴，比例是90%、85%、80%、75%。
未参保则企业支付。
2.五级、六级伤残：
一次性伤残补助金为18、16个月工资；
难安排工作的，企业按月发津贴，比例70%、60%。
3.七级至十级伤残：
一次性伤残补助金是13、11、9、7个月工资。
4.工亡：
丧葬补助金为6个月当地平均工资；
一次性工亡补助金是全国人均可支配收入20倍；
亲属有抚恤金。
企业破产优先清偿工伤赔偿。
案情回顾:
小许在某企业工作期间遭遇工伤，经鉴定为五级伤残。不久后该企业因经营不善宣告破产。小许要求企业按照工伤赔偿标准支付一次性伤残补助金及后续相关费用，但企业认为自身资金紧张，难以一次性支付。小许则坚持企业应按规定优先清偿工伤赔偿费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月本人工资，若企业难以安排工作，还需按月发给本人工资70%的伤残津贴。小许的诉求于法有据。
2、企业破产时，应优先清偿工伤赔偿费用。所以该企业以资金紧张为由拒绝一次性支付小许工伤赔偿费用的做法不符合法律规定，小许有权要求企业依法支付相应赔偿。
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