裁员之后企业应承担什么责任
- 律师解析
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企业裁员后需担起这些责任：
支付经济补偿：
合法裁员时，要根据员工工作时长给予补偿。
工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
出具离职证明：
解除合同要开证明，十五天内办好档案和社保关系转移。
保障就业权益：
裁员优先留特定人员，六个月内再招人要通知被裁者并优先录用。
特殊情况补偿：
因裁员使员工工伤、患病，要额外支付医疗补助费等。
案情回顾:
小许所在企业因经营问题进行裁员，小许被列入裁员名单。企业与小许解除劳动合同后，仅支付了少量补偿，且未出具离职证明，也未为其办理档案和社会保险关系转移手续。小许认为企业支付的补偿不符合法律规定，且未履行其他应尽义务，遂与企业产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，企业合法裁员应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。该企业支付少量补偿不符合规定，应按法定标准重新核算支付。
2、企业应在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，此企业未履行该义务，需及时出具证明并办理相关转移手续。
3、企业裁员时若未优先留用特定人员，且在六个月内重新招用人员未通知被裁人员并优先招用，也违反了保障就业权益的规定。
4、若小许因裁员出现工伤、患病等特殊情况，企业还需额外支付医疗补助费等。
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