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变相被辞退该如何维权

#劳动争议 最新修订 | 2025-07-30
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郭培员律师
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律师解析
1.收集证据
收集劳动合同工资条、考勤记录等能证明劳动关系和单位变相辞退事实的材料,这是维权关键。
2.协商解决:
尝试和单位协商,可要求恢复工作或支付经济补偿,补偿按工作年限计算
3.投诉仲裁
协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向仲裁委申请仲裁,要在规定时间内提出。
4.提起诉讼:
仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,近期公司以调整岗位为由,将其调到一个完全陌生且无法胜任的岗位,薪资也大幅降低。小朱认为这是公司变相辞退他。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据后,与公司协商,要求恢复原岗位或给予经济补偿,但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉,同时准备申请劳动仲裁

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资条等证据的行为符合维权的第一步要求,这些证据能证明其与公司的劳动关系以及公司变相辞退的事实。
2、小朱与公司协商恢复劳动关系或支付经济补偿是合理的,经济补偿按工作年限计算,若小朱工作年限符合相关规定,公司应按标准支付。
3、协商不成后,小朱向劳动监察部门投诉以及准备申请劳动仲裁的做法正确。劳动监察部门会对公司进行调查处理,而仲裁是劳动纠纷的前置程序,小朱需在规定的一年内提出申请。若对仲裁结果不服,小朱还可在规定时间内向法院起诉。
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