公司不让员工请假该怎么办
- 律师解析
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1.病假：
员工请病假，要提供正规医疗机构的诊断证明和病历。
在规定医疗期内，公司不能拒绝，否则员工可向劳动监察部门投诉。
2.事假：
公司对事假有审批权，但要合理。
若无正当理由拒绝，员工可和公司协商，说明请假必要性。
3.法定假期：
像婚假、产假、丧假等法定假期，公司必须批准。
若拒绝，员工可通过劳动仲裁维权，还能要求赔偿相关损失。
案情回顾:
小许是某公司员工，因身体不适向公司请病假，他提供了正规医疗机构的诊断证明和病历，但公司仍拒绝其请假申请。小何家中突发急事向公司请事假，详细说明了请假的必要性和时长，公司却无正当理由驳回。小丽到了法定婚假时间申请休假，公司同样拒绝批准。三人与公司沟通无果，不知如何维护权益。
案情分析:
1、对于小许请病假的情况，依据法律规定，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，公司不得拒绝病假申请，公司拒绝行为违法，小许可向劳动监察部门投诉。
2、小何请事假，公司虽有审批权但应遵循合理原则，无正当理由拒绝不合理，小何可与公司进一步协商，说明请假的必要性和合理性。
3、小丽请法定婚假，公司必须批准，公司拒绝属于违法行为，小丽可通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求公司保障其休假权利并主张相关损失赔偿。
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