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提出辞职后不上班是否属于旷工

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-30
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郭培员律师
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律师解析
1.辞职后不上班是否算旷工需分情况。
劳动者按规定提前三十日书面通知单位(试用期提前三日),且通知程序合规,期满后双方劳动关系解除,此时不上班不算旷工。
2.若劳动者提出辞职,却未达提前通知时长,或未书面通知,也没获单位同意提前离职就擅自离岗,一般会被认定旷工。
因为劳动关系未合法解除时,劳动者要遵守单位规章和纪律。
比如,有员工提前一周口头辞职就不上班,单位未批准,就可能构成旷工。

案情回顾:

小李在某单位工作,向单位提前一周口头提出辞职后便不再上班,单位并未批准其提前离职的请求,单位认为小李的行为构成旷工,而小李觉得自己已提出辞职就不应算旷工,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者若要合法解除劳动关系,在非试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内需提前三日通知。小李仅提前一周口头提出辞职,未满足提前通知的时间要求,也未采用书面形式,不符合合法解除劳动关系的程序。
2、在劳动关系未合法解除前,劳动者有义务遵守单位的规章制度和劳动纪律。小李未经单位同意擅自不上班,这种行为通常会被认定为旷工。
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