员工工伤认定由谁去办理
- 律师解析
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员工工伤认定申请主体分两类：
用人单位：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。
特殊情况经同意可延长申请时限。
若单位未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。
职工一方：
单位未按规定申请时，工伤职工、近亲属或工会组织，可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作时不幸受伤。公司在事故发生后未在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司没有履行义务，要求公司承担在此期间符合规定的工伤待遇费用，而公司则觉得小朱可以自己去申请，不应由公司承担费用。小朱遂打算自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情分析:
1、根据规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此公司未在规定时限内提交申请，若小朱被认定为工伤，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。
2、用人单位未按规定提出申请的，工伤职工小朱在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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