出差在酒店猝死算工伤吗
- 律师解析
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1.出差在酒店猝死能否算工伤，要按相关法规判断。
若符合“工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，可算工伤。
2.出差时工作时间和地点特殊，酒店可算临时工作地。
因工作在酒店处理事务或工作间隙休息时猝死，可认定工伤，像在房间整理资料、写报告时猝死就可能算。
3.若完成工作后因个人原因如过度饮酒、剧烈运动猝死，一般难认定。
最终由劳动保障部门根据实际情况确定。
案情回顾:
小朱被公司安排出差，入住酒店。一天晚上，小朱在酒店房间内猝死。小朱家属认为小朱是在出差期间，酒店可视为临时工作地点，小朱很可能是在整理工作资料时突发疾病死亡，应认定为工伤。但公司认为小朱可能是完成工作后因个人原因导致猝死，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断出差在酒店猝死是否算工伤，需依据《工伤保险条例》。若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，可视作工伤。出差时酒店可视为临时工作地点。
2、若小朱是因工作原因在酒店继续处理工作事务时猝死，或在工作间隙休息时突发疾病死亡，应认定为工伤。但若是因个人原因如过度饮酒、剧烈运动等导致猝死，一般难以认定为工伤。具体需由劳动保障行政部门根据实际情况认定。
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