因病被裁员企业应如何补偿
- 律师解析
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1.合法裁员补偿
若员工因病医疗期满不能从事原工作和新安排工作，企业裁员需按工作年限补偿。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
且企业要提前三十天书面通知或多付一个月工资才能解约。
2.违法裁员赔偿
企业违法裁员，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月。期间小朱因病休假，医疗期满后，他无法再从事原工作，公司给他另行安排工作，小朱仍不能胜任。公司未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接将小朱裁员。小朱认为公司此举违法，要求公司给予合理补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者因病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业裁员时，经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年零4个月，应获得3.5个月工资的经济补偿。
2、企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。该公司未按此规定操作，属于违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即小朱可获得7个月工资的赔偿金。
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