哪些情形下用人单位需支付劳动者经济补偿
- 律师解析
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1.协商解约：
用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。
2.预告辞退：
劳动者因患病、不胜任工作等情况，单位提前书面通知或多付一月工资后解约，要给补偿。
3.经济性裁员：
企业因重整、经营困难等裁员，应支付补偿。
4.合同期满：
除单位维持或提高条件续约，员工不同意的，期满终止合同需补偿。
5.单位终结：
单位破产、吊销执照等解散，要支付员工补偿。
6.被迫解约：
单位违法，员工被迫解约，单位需支付补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司决定不再与小许续签合同，但小许认为公司应支付经济补偿。公司则觉得自己并未降低原合同约定条件，是小许自身原因不续签，无需支付。此外，小胡在工作中患病，康复后不能胜任原工作，公司提前三十日书面通知他解除劳动合同，小胡也要求经济补偿，公司对此存在异议。
案情分析:
1、对于小许的情况，根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若公司无法证明其维持或提高了约定条件，就应支付给小许经济补偿。
2、小胡因患病不能胜任工作，公司提前三十日书面通知解除劳动合同，属于预告解除的情形，用人单位应支付经济补偿。所以公司应当支付经济补偿给小胡。
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哪些情形下用人单位需支付劳动者经济补偿
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向劳动者支付经济补偿的情形有什么
1、劳动者依法第三十八条规定解除劳动合同的。即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的六种情形。2、用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的。即用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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什么情形下要支付劳动者经济补偿金
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哪些情形需支付经济补偿金?1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的;等等。
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