最新工伤伤残6级赔偿标准是啥
- 律师解析
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六级工伤赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为16个月本人工资。
2.保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，为本人工资60%，同时为其缴社保。
若津贴低于当地最低工资，单位补差价。
3.工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准各地自定。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中不幸受伤，经鉴定为六级工伤。公司为其缴纳了工伤保险。小朱要求公司支付一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。公司认为应按当地最低标准赔偿，且对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，认为小朱不应现在提出解除劳动关系。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为16个月的本人工资，公司应协助小朱向工伤保险基金申领。
2、若小朱难以安排工作，公司应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，公司需补足差额。
3、小朱有权经本人提出与公司解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行，公司不能以小朱不应现在解除劳动关系为由拒绝支付。
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