公司注销引发劳动合同纠纷诉讼期限多久
- 律师解析
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1.公司注销致劳动合同纠纷，需先经劳动仲裁。
劳动者要在知权利受损一年内申请仲裁。
2.仲裁时效遇主张权利、求救济、对方同意履约等情况会中断，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法按时申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.若不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司突然注销，未对小朱进行任何补偿。小朱认为公司的行为侵害了自己的合法权益，要求公司给予相应赔偿，但公司已注销无法协商。小朱知晓权利受侵害后，犹豫了一段时间才考虑申请劳动仲裁，期间小朱不清楚仲裁时效的规定，担心自己申请仲裁是否已过时效。
案情分析:
1、本案属于公司注销引发的劳动合同纠纷，适用劳动仲裁前置程序。小朱应自知道公司注销侵害自己权利之日起一年内申请劳动仲裁。
2、若在这期间小朱向原公司相关负责人主张过权利、向有关部门请求过权利救济或原公司曾同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、若小朱遇到不可抗力或其他正当理由不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4、若小朱申请仲裁后对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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