公司补偿n+1怎么算
- 律师解析
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1.“N”指工作年限补偿。
每满一年工作时间，公司就支付一个月工资作为补偿；
工作半年以上不满一年，按一年算；
不满半年，支付半个月工资。
2.“+1”是代通知金。
如果公司没有提前30天书面通知员工解除劳动合同，就要额外支付一个月工资。
3.计算时月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司因经营问题要与小朱解除劳动合同，并提出给予“N+1”的补偿。小朱不清楚“N+1”具体该如何计算，认为公司给出的补偿金额过低，与公司产生争议。小朱觉得自己工作年限对应的补偿月数计算有误，且对“1”这个代通知金的计算方式也存在疑问，双方未能达成一致。
案情分析:
1、“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里小朱工作年限的计算应严格按照此标准来确定。
2、“1”是指用人单位在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其计算标准为劳动者上一个月的工资标准。公司应按照法律规定准确计算“N+1”的补偿金额。
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公司补偿n+1怎么算
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