孕妇被辞退赔偿是什么
- 律师解析
-
1.若单位违法辞退孕妇，需支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的2倍，经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资。
2.工资计算按辞退前12个月平均工资。
工作不满半年，支付半个月工资；
满半年不满1年，按1年算。
3.孕妇也可要求单位继续履行合同，直至孕期、产期、哺乳期结束。
案情回顾:
小丽怀孕6个月时，公司以她工作效率下降影响项目进度为由将其辞退。小丽认为自己虽因怀孕身体不便，但仍尽力完成工作，公司辞退属于违法解除劳动合同。公司则坚持是正常的人员调整。双方就辞退赔偿问题产生争议，小丽决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中公司以工作效率下降为由辞退怀孕的小丽，不符合法律规定。
2、公司的行为属于违法解除劳动合同，小丽有权要求公司继续履行劳动合同；若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
0
问题没解答? 125364人选择咨询律师
孕妇被辞退赔偿是什么
一键咨询
孕妇被辞退怎么赔偿
在我国，孕期、产期和哺乳期的女员工被辞退是非法的，除非她们有严重的违规行为。1.确定违法解雇：首先，你需要确定这是一起违法解雇的案例。如果你在孕期、产期或哺乳期被解雇，没有严重违规行为，那么你就可能是被违法解雇。2.起诉或投。3.赔偿计算：如果法院或者相关部门认定你是被违法解雇，那么公司就需要支付赔偿。若是对孕妇被辞退怎么赔偿有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇被辞退赔偿多少
怀孕员工被解雇属违法解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。如工作三年、月工资8000元的怀孕员工，应获赔48000元。
1w浏览2024-11-07
孕妇被辞退赔偿
10w+浏览2024-11-19
孕妇被辞退如何赔偿
孕妇被违法辞退，有权要求赔偿：1.非法解雇的赔偿金，通常为两倍的经济补偿金；2.怀孕、哺乳期工资福利；3.工资及加班费需全额支付。若女员工选择不续签或合同无法履行，雇主应支付双倍经济补偿。孕妇应依法维权，确保权益不受侵害。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇被辞退怎么补偿
劳动者若不幸在孕期遭到解雇，这无疑将构成违法解除劳动合同行为。在此情况下，用人单位须对受害者予以相应的赔偿，具体而言，即双倍于经济补偿金的金额作为赔偿金。而经济补偿金的计算方式则根据劳动者在本单位的服务年限来决定，每满一年便需向其支付一个月的工资标准。对于工作六个月至一年之间的劳动者，可以按照一年期来衡量；至于未满六个月之劳动者，则只能得到相当于半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-31
孕妇被辞退赔多少
10w+浏览2024-09-09
孕妇被辞退如何赔偿?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对孕妇被辞退如何赔偿?进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇能被辞退吗
女性员工怀孕期间应受到法律特殊保护，不得受到离职威胁或差别待遇。
我国《妇女权益保障法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法规明确保障女职工权益。
若用人单位违法降低薪资或解雇女职工，劳动者有权选择继续履行合同或要求相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
1w浏览2024-04-25
孕妇被辞退
10w+浏览2024-10-10
孕妇被辞退怎么赔偿?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与孕妇被辞退怎么赔偿?相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇被辞退应如何赔偿
孕妇被辞退，依法可获双倍经济补偿金（按工作年限计算，不满半年赔半个月，满六个月以上按一年计，每满一年加一个月，最多两年）。孕期、产期、哺乳期工资全额发放，包括正常和加班工资。如遭强制解约，每满一年加一个月工资。同时，社保公积金等须依法缴纳。
1w浏览2024-06-18
孕妇被辞退后怎么办，孕妇辞退了怎么赔偿
10w+浏览2023-09-18
2024孕妇被辞退怎么赔偿
1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇被辞退可获得哪些补偿
孕职工遭遇职场非法解约，视为过失裁员则无需赔偿；如属非法，可主张继续履行合同或双倍赔偿。经济补偿金按服务年限计算，每年一月薪资。若单位无合法理由单方解除合同，劳动者要求维持合同，雇主必须履行。
1w浏览2024-07-01
孕妇被辞退怎样赔偿
10w+浏览2023-09-08
