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劳动合同期限一年试用期三个月是合适吗

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
劳动合同期限1年,约定三个月试用期是违法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
法律依据
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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劳动合同期限一年试用期三个月合适吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同期限一年试用期三个月合适吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
帮信罪立案必须满足三个条件有几个
[律师回复] 解析:
“帮信罪”即是“帮助信息网络犯罪活动罪”,其定罪标准如下所示:
(一)为三位及以上不特定对象提供支持或协助的;
(二)涉及支付结算金额达二十万元人民币以上的;
(三)采用投放广告等多元化方式获得资金五万元人民币以上的;
(四)违法所得达一万元人民币以上的;
(五)在过去两年内曾因非法使用信息网络、参与帮助信息网络犯罪活动、对计算机信息系统安全性产生危害而受到行政处罚,且再次参与帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被提供援助者实施的犯罪行为导致严重后果的;
(七)其他情节严重的情况。若欲对“帮信罪”进行立案,则需同时满足以下三项条件:
1、主观上明确知晓被援助者正在利用信息网络实施犯罪活动(构成要件一);
2、客观上确实提供了相关帮助行为(构成要件二);
3、情节严重程度达到一定标准(构成要件三)。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
职务侵占罪两三百万判刑多少
[律师回复] 解析:
1、若涉及职务侵占达人民币300万元,则可判处五年以上有期徒刑,并可附加没收其财产;
2、若侵占数额极为庞大者,则应处以三年以上十年以下有期徒刑;
3、若侵占数额特别巨大量者,则可判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。所谓职务侵占罪,即公司、企业或者其他单位中具有职务之职员,凭借职务上之便利,将本单位财物非法据为己有,且涉案数额达到一定程度者。此类案件需调阅相关被害单位的企业注册资料以及劳动合同,以此来证明犯罪嫌疑人的职务与身份,从而确立犯罪主体;
同时,还需要调取能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务上便利所得的证据材料;
此外,还需调取财物账目等与犯罪对象及其数额相关的证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。
值得注意的是,即使职务侵占全额退还,仍可能面临刑事责任。职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施侵占行为,其危害后果已然产生,无论是否已退回财产,均须依法定罪量刑。
至于量刑标准,则视具体侵占金额而定。若涉嫌侵占罪数额较大者,则应处以五年以下有期徒刑或拘役,对于已退赃、退赔者,则需综合考量犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素,再根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
劳动合同期限一年试用期三个月合适吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同期限一年试用期三个月合适吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
开设赌场罪三年不起诉还会起诉么
[律师回复] 解析:
涉及开设赌场罪的诉讼问题,主要视乎不起诉决定的类别、有无新的证据浮出水面以及是否存在其他在法律程序上的冲突点等因素而定。下面将对不同情况做出分析和探讨:
1.不起诉决定的类别:如果是属于绝对不起诉或是相对不起诉的情况,那么针对同样的事实便无法再度提起诉讼。
然而,如若属存疑不起诉之列,一旦日后获取到充分的证据证明该犯罪属实,检察院仍有权提起公诉。
2.新的犯罪行为:倘若犯罪嫌疑人在获得不起诉决定后又再次触犯开设赌场罪行,那么他将面临重新起诉并依法追究其刑事责任。
3.其他机关或当事人的异议:即便检察机关作出不起诉决定,这并不代表犯罪嫌疑人能够彻底摆脱法律纠纷。若其他机关或当事人对此持有异议,他们可通过相应程序进行申诉或控告。
4.上级检察院的审查:若上级检察院认为案件的不起诉决定存在不当之处,他们有权撤销原有的不起诉决定并重新启动诉讼程序。
此外,若被害人对判决结果表示不满或提出要求起诉被告人,经过复查确认该案确实给被害人带来严重后果,导致案件处理结果过轻,检察院亦可重新启动诉讼程序。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
公司三个月试用期合理吗
公司与劳动者约定三个月试用期是佛合理需要根据具体签订的劳动合同期限来判定,如果公司与劳动者签订劳动合同期限在三个月以上不满一个月的话,试用期约定应当不超过一个月;劳动合同期限超过一年以上不满三年的,试用期应当不超过两个月;劳动合同期限超过三年以上的,试用期应当不超过六个月。
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劳动纠纷
危险驾驶罪会判独立适用附加刑吗
[律师回复] 解析:
根据我国有关法律明文规定,针对危险驾驶行为,并不能单独采取罚金制裁措施,必须严格执行包括拘役在内的双重刑罚体系,同时视犯罪情节以及罪犯经济承受能力等具体情况,依法确定相应罚金额度。具体而言,依据本法规范,在道路上驾驶机动车存在如下任意一种情形者,将面临拘役与罚金的联合惩罚。
首先,追逐竞驶且情节恶劣者;
其次,醉酒后驾驶机动车者;
再者,从事校车业务或旅客运输过程中,严重超额搭载乘客或严重超出规定速度行驶者;
最后,违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全构成威胁者。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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三逃可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
需依据具体情境而定。若符合以下任一条件,可尝试申请保释等候审判:
(1)可能会被判处管制、拘役或独立适用于其他刑责的;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,而通过保释等候审判不会引发社会危害性;
(3)身患严重疾病、失去生活自理能力,妊娠期或哺乳期的女性,通过保释等候审判也不会引发社会危害性。在人民法院、人民检察院及公安机关的审查过程中,如发现犯罪嫌疑人、被告人存在以下任一情况,均可考虑给予保释等候审判:
(1)可能会被判处管制、拘役或独立适用于其他刑责的;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过保释等候审判不会引发社会危害性;
(3)身患严重疾病、失去生活自理能力,妊娠期或哺乳期的女性,通过保释等候审判也不会引发社会危害性;
(4)羁押期限已满,案件仍未审理完毕,需要进行保释等候审判的。保释等候审判的执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第八十三条
人民检察院对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)犯罪嫌疑人羁押期限届满,案件尚未办结,需要取保候审的。
抢劫罪有第三人吗
[律师回复] 解析:
抢劫案件中所导致的人员重伤害或过失杀害的情况,不仅涉及到犯罪行径中的直接受害者,还将包括第三方人士。
根据我国相关法律规定,此类抢劫行为无论最终结果是对受害人造成轻伤或是重伤,甚至造成更严重的死亡后果,均应被认定为情节特别严重,涉嫌触犯刑法,面临最高可达十至二十年不等的有期徒刑,甚至可能被判处无期徒刑乃至死刑,同时还需承担相应的罚金或没收个人财产等附加刑罚。在通常情况下,只要行为人的主观动机是以非法占有他人财物为目的,并且采用暴力手段、威胁恐吓或者其他不正当方式,强行夺取公共或私人财物,那么这种行为便已经符合了抢劫罪的基本特征,构成了抢劫罪的既定事实。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
公司三个月试用期合理吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司三个月试用期合理吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
三年合同试用期6个月吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于三年合同试用期6个月吗的问题带来帮助。
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