先予执行的适用范围和条件
- 律师解析
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《民事诉讼法》第一百零六条 人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
（一）追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；
（二）追索劳动报酬的；
（三）因情况紧急需要先予执行的。
第一百零七条 人民法院裁定先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的；
（二）被申请人有履行能力。
人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。申请人败诉的，应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。
第一百零八条 当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。
法律依据：
劳动争议调解仲裁法第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(一)当事人之间权利义务关系明确;
(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
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先予执行的适用范围和条件先予执行的适用范围是索要医疗费、抚恤金、抚育费、赡养费的案件；索要劳动报酬的案件；情况紧急需要先予执行的案件。适用的条件是当事人之间权利义务关系明确、被申请人有履行的能力、当事人向法院提起了诉讼和申请人有迫切实现权利的愿望。
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先予执行的适用范围民事诉讼法规定的先予执行适用的案件范围是：第一，追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的案件;第二，追索劳动报酬的案件;第三，因情况紧急需要先予执行的案件。
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先予执行的适用范围和条件
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先予执行的适用范围和条件
先予执行的适用范围是索要医疗费、抚恤金、抚育费、赡养费的案件；索要劳动报酬的案件；情况紧急需要先予执行的案件。适用的条件是当事人之间权利义务关系明确、被申请人有履行的能力、当事人向法院提起了诉讼和申请人有迫切实现权利的愿望。
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先予执行的适用范围有什么？
员工向单位索要劳动报酬，公民索要赡养费，抚养费，抚育费，抚恤金，由于情况紧急，需要先予执行等情况，符合先予执行的适用范围。申请先予执行时，被执行人需要有履行能力，当事人之间的权利和义务明确。
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