关于员工加班加点加班费要怎么算
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
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(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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关于员工加班加点加班费要怎样算在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资；在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不得以调休等方式代替。
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