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关于当事人违约而变更合同的情形有什么

最新修订 | 2024-02-22
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巩海冬律师
巩海冬律师
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评分5.0分执业:4年
律师解析
关于当事人违约而变更合同的情形分别有:
在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务,可以请求法院解除合同
当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行,可以请求法院解除合同;
法律其他规定。
法律依据
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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关于当事人违约而变更合同的情形有什么
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关于当事人违约而变更合同的情形有哪些?
由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。
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合同事务
变更劳动合同应当采取什么形式
《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。
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劳动纠纷
变更劳动合同应当采用什么形式?
变更劳动合同要采用书面的形式。劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。
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劳动纠纷
变更劳动合同应当采用形式有什么?
需要采用书面形式变更劳动合同,变更后的劳动合同一式两份,用人单位和劳动者各有一份。由于单位的经营条件变化,劳动者的工作岗位变化等情形,在履行劳动合同时,会存在变更劳动合同的情况。
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劳动纠纷
去当兵而违约三方要交违约金吗?
去当兵而违约三方不要交违约金,那么根据我们国家《宪法》当中明确规定,当兵是属于一种义务和责任,不需要因为当兵而承担一定的违约责任,同时我们国家劳动合同法也明确规定了承担违约责任,只有其中比较特殊的情形。
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婚姻家庭
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