怎样和人事谈辞退赔偿
最新修订 | 2024-02-28
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张恒律师
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- 律师解析
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员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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怎样和拆迁办谈条件企业进行拆迁的时候，企业为了获得合理的经济补偿，可以委托律师与政府进行商谈，列出企业因拆迁所造成的损失。房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。
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辞职和辞退的区别是怎样的辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。
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怎样和人事谈辞退赔偿员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
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怎样和人事谈辞退赔偿
员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
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劳动纠纷你好 我想问下 我打了上下班的卡 但是没上班 两天的时间 公司发现了 想立即辞退我 不给钱也不预留 30 天的时间 算合法吗
[律师回复] 你好 我想问下 我打了上下班的卡 但是没上班 两天的时间 公司发现了 想立即辞退我 不给钱也不预留 30 天的时间
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快速解决“劳动纠纷”问题
入职时公司出资为我们进行了培训，也签了相关协议，约定工作不满一年离职需赔款，但是公司存在拖欠工资的行为，如果提出辞职，培训费还需要赔偿吗
[律师回复] 服务期几年，还有就是拖欠工资也有错误
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你好，我这边跟对方签了合同，如果在一个月内离职，就给最低薪资1900，但这边在没有满一个月的情况下，把我辞退了，并且没有给我相应的赔偿，该怎么处理？
[律师回复] 这个是要看实际是您提出辞职的 还是公司辞退的 还有就是有无试用期约定
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被辞退怎么和公司谈赔偿？
被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理，其中明确规定了每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，不满一年的按照一个月支付，不满半年的按照半个月支付。
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损害赔偿具体经过:公司于4月28号让人事口头传达让我5月找找工作，
5月底主动离职(不给赔偿金);我本人于5月17号找到老板谈具体事宜(有录音证明是公司要辞退我)，本人意愿是可以主动离职请当场结清4、5月的工资。老板回答没钱，于是不欢而散，我发送信息回复老板不同意离职，如公司想辞退请出示书面辞退证明，老板不予回复。
现在每天会去公司上班，有打卡记录，工作记录，企业微信记录，社保缴纳记录，工资流水。
[律师回复] 您好。。。。。。。。。。。。
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疫情期间被辞退怎么和公司谈赔偿
疫情期间被辞退要和公司谈赔偿，同样也可以按每满一年多支付一个月的工资来进行给予，如果在进行辞退的时候还没有提前三十天通知的话，那么就需要额外的支付一个月的代通知补偿。
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劳动纠纷我上班没给我签合同，然后上了差不多3到5天的班，然后第5天因病请假给我辞退了
[律师回复] 可以要求公司支付违法解除赔偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2023年被公司辞退怎么谈赔偿？
员工被公司辞退，除了结清工资报酬外，还可以提出赔偿要求，要求公司按照入职年限支付经济补偿金。员工能证实公司是违法辞退的，还可以要求双倍赔偿，并且公司在未通知情况下辞退，还需要给一笔代通知金。
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你好我在公司18年的时候工伤认定十级，今年我辞职了劳动局是不是应该有一块钱可以领，这块钱对公司有影响吗
[律师回复] 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金由单位支付。
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口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔怎么办？
口头辞退员工赔偿金是需要由用人单位来进行支付，如果双方没有协商好是可以申请劳动仲裁来进行解决，一般赔偿金的计算是会根据劳动者的收入以及还有工作的年限来进行确定，这样才能算是合法的。
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