没有终止时间的合同如何终止

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 解析：
在车辆经过停止线后，是否能够判定其为闯红灯行为，需要根据具体的情况来进行判断和分析，以下是具体的判定标准：
首先，如果在通过停止线以后，车辆并未再采取任何行动，那么这种情况下就不应当被判定为闯红灯；
其次，车辆只有在成功驶过停止线之后，连续拍摄的两张分别反映车辆驶向路口中央及抵达对向路口情况的照片完全符合要求时，方可被判定为闯红灯行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第三十八条
车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。
第四十四条
机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过；通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时，应当减速慢行，并让行人和优先通行的车辆先行。

[律师回复] 解析：
在婚姻生活中，我们必须珍视每一次可能出现的暴力行为，并且绝不能表现出软弱，要让对方明确知晓您无法容忍任何形式的暴力行为。
其次，当此类问题发生时，我们需要勇敢地将自己的经历分享出来。寻求心理上的支持以及与他人交流经验是至关重要的，因为您身边有很多人都曾遭受过类似的困扰，而相互之间的支持和探讨能够为我们提供解决暴力问题的有效策略。
最后，若发现伴侣的暴力行为源于心理疾病，那么我们应该积极寻求心理医生及亲朋好友的协助，共同努力使其接受必要的治疗。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第八条
乡镇人民政府、街道办事处应当组织开展家庭暴力预防工作，居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构应当予以配合协助。

[律师回复] 解析：
在出售房屋时，为规避中介欺诈行为带来的潜在风险，我们必须严格审视中介公司是否具备正规的工商营业执照以及房管局颁发的经纪机构资质证书。除此之外，我们还需对多家不同中介公司的服务模式进行全面的对比分析，以便做出明智的选择。在与中介公司签订“中介代理合同”之前，务必仔细阅读并理解其中的各项条款及细则。
同时，切勿与经纪人私下达成交易，以免陷入不必要的法律纠纷之中。
法律依据：
《民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条
中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。
中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
第九百六十三条
中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。

[律师回复] 解析：
在符合特定执行条件的情况下，您仍有权利向法院提出新的申请以继续执行相关案件。所谓“执行终本”是指终结当前执行程序的意思，虽然它表明了执行程序进入了暂时性的结束阶段，但在实际操作中，因为可能面临的情势转变，仍然存在着再度重启执行程序或选择放弃继续执行的可能性。
法律依据：
《最高人民法院关于严格规范终结本次执行程序的规定（试行）》第一条
人民法院终结本次执行程序，应当同时符合下列条件：
（一）已向被执行人发出执行通知、责令被执行人报告财产；
（二）已向被执行人发出限制消费令，并将符合条件的被执行人纳入失信被执行人名单；
（三）已穷尽财产调查措施，未发现被执行人有可供执行的财产或者发现的财产不能处置；
（四）自执行案件立案之日起已超过三个月；
（五）被执行人下落不明的，已依法予以查找；
被执行人或者其他人妨害执行的，已依法采取罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，已依法启动刑事责任追究程序。

[律师回复] 解析：
经过逾五年之久的终止执行案件中，倘若发现了可供执行的财产线索，那么法院便有权力重新启动执行程序。在终结执行程序之后的五年之内，执行法院须按照固定周期（即每六个月）通过网络执行查控系统对被执行人的财产进行一次全面搜索与核实，同时将此项调查结果以书面形式通知给申请执行人。若满足恢复执行的相关条件，执行法院应立即采取行动，重新启动执行程序。
法律依据：
《关于严格规范终结本次执行程序的规定（试行）》第八条
终结本次执行程序后，被执行人应当继续履行生效法律文书确定的义务。被执行人自动履行完毕的，当事人应当及时告知执行法院

[律师回复] 解析：
劳动合同终止的法定情形包括：
（一）劳动合同期限届满；
（二）劳动者依法正式享有基本养老保险待遇；
（三）劳动者不幸去世，或由人民法院宣布其死亡或者宣告其失踪；
（四）用人单位依照法律规定被迫宣告破产；以及
（五）用人单位因违反工商管理法规而被吊销营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
法律条文所未明令禁止的行为皆属可为范畴，而未赋权的公共权力则应严格遵守不得擅自行使之规制。对于私人权益而言，这一原则体现在"法无禁止即可为"之上；
然而对于行使公权力依职权行动者而言，这一准则则体现为"法无授权即禁止"。作为一名公民，他不仅有权充分行使自身合法权益（理解为"法无禁止即可为"和"自由"），同时也有责任积极参与并监督政府的工作（理解为"法无授权即禁止"）。对于政府机构而言，他们在行使权力时必须审慎对待每一项权力（理解为"法无授权即禁止"），并且必须相得益彰。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三条
民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
第四条
民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

[律师回复] 解析：
在多种情况下，失业保险待遇可能会被中止。
首先，重返工作岗位。失业者通过就业以获取维持生计所需的收入来源，而当他们成为正式的就业者之后，将不再符合接受失业保险援助的资格。
其次，服义务兵役。按照相关法律法规的要求，年满18岁且满足其他条件的我国公民可选择加入中国人民解放军或中华人民共和国武装警察部队。
然而，失业者在领取失业保险救助金期间，若符合服役条件，则需要离开现有的工作环境以服侍。在此种情况下，他们无法再保有失业者的身份，也无法继续享有失业保险的福利。
最后，移民至国外。依照国际社会普遍遵循的原则，移民至他国（境外）的人员并不在本国失业保险的覆盖范围之内。因此，如果我国公民在享受失业保险救助金期间选择移民至国外，那么他们的情况已超越了失业保险的地域管辖范围，应当立即停止享受这一福利。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
自然是涵盖了的。
在个人所得税的规定中，“所得工资”不仅包括了通常意义上的工资基准待遇，同时还囊括了薪酬范畴内的奖金分配、年终双薪的额外奖励、工作表现优秀所获得的劳动分红、不定期的津贴和补贴，以及所有涉及到职业岗位或劳务合同的其他任何形式的收益来源，显然包括了奖金和津贴在内。
更详细地说，工资、薪金所得，是指因个人担负某项职务或被雇佣于某机构，从而从前者那里获取的工资、薪资、奖金、年终双薪的额外奖励、劳动分红、不定期的津贴和补贴，以及所有涉及到职业岗位或劳务合同的其他任何形式的收益来源。
换句话说，无论是何种形式的收益，只要其与职或受雇关系相关联，不论其源于何种资金支出途径，无论是以货币、物资或是有价证券等方式进行支付，均应属于工资、薪金所得项目的纳税对象范畴之列。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。

[律师回复] 解析：
关于诉讼期间违约金规则的适用性，应视契约双方对于违约金计算时限的明确商议而定：
若缔约方在合约条款中明示违约罚金将计至诉状提交之时，则诉讼过程中并不发生违约金的追加；反之，若契约中明确指出违约金的计算将延续至判决裁决正式生效之日，或者由法院出具的裁判书中所预定的履约期限期满即刻，或者更进一步，直至实际缴纳相关款项之日止，那么在整个诉讼期间内，违约金仍然会不断累积。
根据《中国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，倘若被执行方未能按照判决、裁定及其他法律文件所规定的日期交付应支付的金钱，将会被处以双倍于拖欠时间累计的债务利息。
由此可见，违约金在诉讼期间是会持续累积的。
综合以上论述，诉讼期间违约金的计算流程语气否被暂停，这取决于相关合同协定的详尽条款以及特定的法律依据。
建议向具备相应资质的专业律师寻求意见，以便得到更为精准的信息解读与宝贵建议。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
所谓的"全年一次性奖金"，在日常生活中我们通常将其称为"年终奖金"。
这其中便包含了年终加薪，同时实行年薪制度以及绩效工资方式的企业或单位也会根据员工在考核期间的表现来相应地兑换年薪和绩效工资。
而第十三个月的工资实际上指的是年终奖的数额等同于正常月份内的一个整月的工资收入。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

[律师回复] 我是退休返聘合同现我是退休返聘合同现在中我是退休返聘合同现在终止不签了有没有我是退休返聘，合同现在终止不签了，有没有赔偿
A

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 解析：
宣告停止以及撤回调查程序并不意味着无罪释放，宣告停止以及撤回调查程序的案件通常须满足以下特定要求及条件：
首先，案件事实需明确清晰；
其次，各项证据务必真实且充足；
再次，所涉及的犯罪行为性质与罪名的判定应准确无误；接着，法律程序必须完整合规；
最后，依据法律规定应予以追究相应刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十七条对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

[律师回复] 解析：
在职场环境中，若劳工与资方之间发生纷争，若劳工感觉自身的权益遭受损害，则通常会毅然寻求法律援助以此维护合法权益。
部分劳工在面对这类问题时可能会就此启动劳动仲裁程序。
然而，许多人却对劳动仲裁过程及其后续处置持有较模糊定义，实际上，劳动仲裁并不一定需要诉诸于法庭，而是需要依据具体事实和情境作深入分析。
劳动仲裁乃是指由劳动人事争议仲裁机构对各方当事人所提出的劳动纠纷进行公正且权威的评判与裁决的制度。
参照我国《劳动法》以及其他相关法律法规，仅限于对劳动仲裁结果持不同意见的一方当事人才有权向人民法院提请司法审判。
因此，从整体上看，若劳资双方矛盾得以在劳动仲裁环节得到妥善解决，则劳动仲裁只需在劳动争议仲裁委员会完成；而只有在部分当事人对此结果表示异议并向法院提起上诉时，劳动争议才需最终转移至法庭加以解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在合约未到期限时，虽可提前终止，但需依约承担违约责任。
若任一方未能切实履行合同规定义务或其履行行为与约定条款存在不符之处，都应负担起进一步履行、实施修补措施或是支出赔偿金等相关的违约责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
年终奖金并非仅限于满一个周年后才可获得，这取决于用人单位的相关规章制度。
在法律层面上并没有强制性的规定来限制或规范这一事项。
当前，中国的工资水平正在随着经济的蓬勃发展而逐渐提升，各用人单位依据其自身独特的生产运作及经济收益情况，依法自主地决定本公司的工资分配模式以及工资水平。
所谓年终奖金，即是指每年度结束之际，企业向员工发放的不设上限的奖励，以表彰他们过去一年中所取得的优秀工作成果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
劳动合同期满终止之后，能否获得相应的补偿，必须依据以下几种情况予以仔细分析：
首先，倘若用人单位决定不再与当事人续订新的劳动合同，那么他们就需要向劳动者支付经济补偿。
在此种情境之下，假如是由用人单位主动提出不再续约的意向，那么他们应当向每名劳动者支付一定金额的经济补偿金，参考标准为：
工作满一年者可获得一个月的工资；若劳动者能够证明符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中的相关规定并选择续订无固定期限的劳动合同，此时却遭到了用人单位的拒绝并违反了法律规定，这时，用人单位便需要向这些劳动者支付赔偿金，发放的标准仍然是：
工作满一年者可获得两个月的工资。
其次，若是劳动者本人选择不再续订劳动合同时，也同样需要了解其具体情况，并依据实际情况进行细致划分，可具体分成两大类情况：
第一种情况是，如果用人单位原封不动地保持原有或提高落后于市场变化的劳动条件，然而劳动者仍然选择不再续订新劳动合同，那么在此种情形之下，就无需对劳动者给予经济上的补偿。
第二种情况则相反，如果用人单位降低了原先较为优越的劳动条件，而劳动者不愿意续订新的劳动合同，那么在此情况下，劳动者有权主张得到相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条第五项
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 解析：
当事人在终审裁决下达后无法进行进一步的申诉。
我们称之为二审终审制度，即无论是何种案件纠纷，通常最高只会经历两次由地方各级人民法院裁处，就会宣告诉讼程序终止，后续不再有任何诉讼活动。
若是在这期间，当事人对于二审法院所做出的判决、裁定存在异议，那么他们可以选择进行申诉，而不是再次提起上诉。
关于申诉的要求包括：
1.当事人必须确信已发生效力的民事判决、裁定确实存在过错，或是生效的民事调解书违背了自由意志原则，又或者调解协议中的条款内容实际上是非法的;
2.所具备的法定申诉事由。
在符合规定期限的情况下，申请旧案再生。
需要向制定该法律文件的人民法院，或者是其上级主管人民法院提交申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十二条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
第二百一十三条按照审判监督程序决定再审的案件，裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、扶养费、抚养费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。