辞职工龄清零吗
- 律师解析
- 不会。工龄，就是工作的年龄，就是在工作期间的时间的累积。辞职前的工龄不会变的，不在职期间的时间不能算工龄，以后继续工作了，又继续增加工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
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劳动争议
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自动离职工龄清零合法吗自动离职工龄清零需根据具体情境判断。 依据《劳动合同法实施条例》，若员工被调派至新单位，原工龄应计入新单位年限。而若员工因个人原因辞职，根据《劳动法》，需提前30天书面申请，此时工龄可能清零。因此，是否符合法定标准需结合情境和法规评估。违反规定的行为将破坏劳动关系，侵犯劳动者权益，属非法行为。
劳动关系
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劳动关系
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辞职工龄清零吗
不会。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
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辞职工龄清零吗
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自动离职工龄清零合法吗
自动离职工龄清零需根据具体情境判断。
依据《劳动合同法实施条例》，若员工被调派至新单位，原工龄应计入新单位年限。而若员工因个人原因辞职，根据《劳动法》，需提前30天书面申请，此时工龄可能清零。因此，是否符合法定标准需结合情境和法规评估。违反规定的行为将破坏劳动关系，侵犯劳动者权益，属非法行为。
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自动离职工龄清零需根据具体情境判断。依据《劳动合同法实施条例》，若员工被调派至新单位，原工龄应计入新单位年限。而若员工因个人原因辞职，根据《劳动法》，需提前30天书面申请，此时工龄可能清零。因此，是否符合法定标准需结合情境和法规评估。违反规定的行为将破坏劳动关系，侵犯劳动者权益，属非法行为。
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