十六虚岁算不算童工
- 律师解析
- 十六虚岁算童工。
- 法律依据
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《未成年保护法》第28条：任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
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十六虚岁算不算童工
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十六虚岁算不算童工
十六虚岁算童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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劳动纠纷十六虚岁算不算童工
十六虚岁算童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
1w浏览2025-02-14
十六虚岁算不算童工
9.6w浏览2023-09-20
十六岁算童工吗
在我国，未满十六岁不算童工。满十六岁的青少年可合法就业，企业可雇用其参与生产劳动。但雇主需遵循国家规定，保障其教育权。虽可就业，其特殊权益仍受保护，如寒暑假可打工，需从事安全无害工作，并需父母或监护人同意。
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劳动纠纷十六岁算童工吗
在我国，未满十六岁不算童工。满十六岁的青少年可合法就业，企业可雇用其参与生产劳动。但雇主需遵循国家规定，保障其教育权。虽可就业，其特殊权益仍受保护，如寒暑假可打工，需从事安全无害工作，并需父母或监护人同意。
1w浏览2024-04-05
十六虚岁算不算童工
10w+浏览2023-09-22
2024年十六岁算童工吗？
《未成年人保护法》及有关法规规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人，因此，十六岁不算童工，应该是未成年工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
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劳动纠纷十六岁算童工吗
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，满了十六岁不算童工。
1w浏览2024-10-22
2023年十六虚岁算不算童工
10w+浏览2023-09-25
满十六周岁，未满十八岁算童工么？
很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了，有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工作了，还有的就是已经满十六周岁，但是还未成年的情况下，这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁，未满十八岁算童工么？
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劳动纠纷十六岁能找工作吗，算是雇佣童工吗
十六周岁能找工作，不算雇佣童工。十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，表明其已具备成年人的辨识能力，可以独立实施民事法律行为，独立承担民事法律行为的后果，因此可以视为完全民事行为能力人。
1w浏览2025-01-15
十六虚岁算不算童工2023年
10w+浏览2023-09-02
满十六岁未满十八算童工吗?
满十六岁未满十八算是不算童工的，用人单位如果使用是不会承担起任何的法律责任；对于童工一般是针对于未满十六周岁的未成年人，如果用人单位使用是会承担起法律的责任，这都是有法律规定的。
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劳动纠纷十六虚岁算不算童工最新
10w+浏览2023-09-24
