不发工资找劳动局是否有作用
最新修订 | 2024-02-20
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不发工资找劳动局是有用的。劳动者只要能够证明存在事实劳动关系，以及用人单位存在不发工资的事实，直接到劳动局投诉即可。
根据法律规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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单位不发工资找劳动局管用么?劳动局是行政部门，如果劳动者的合法权益受到侵害的，是可以找劳动局维护自己的合法权益的。有的用人单位可能会拖欠劳动者的劳动报酬，劳动者是需要维护合法权益的去劳动局是有用的。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，或者向法律援助中心申请法律援助。
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老板不发工资找劳动局有用吗有用。如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。劳动局一般都会受理的，如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
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自离不发工资找劳动局有用吗自离不发工资找劳动局有用。用人单位有义务为劳动者支付相应的劳动报酬，不能以劳动者自离为由扣除工资。双方不能就自离后的工资支付协商一致的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位支付相应劳动报酬。劳动者自离一般不需要给予用人单位赔偿，但因劳动者的自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者给予相应赔偿，一般会在工资中扣除相应数额。
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自离不发工资找劳动局有用吗如果劳动者自离不发工资的话，那么劳动者找劳动局投诉当然是有用的。如果单位不发工资的话，那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位，劳动者也可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位。
工资福利
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老板不发工资找劳动局有用吗？有用，用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
工资福利
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工资发了提成不发能找劳动局么？是可以找当地劳动部门去解决的。提成也是属于工资中的一部分的，是员工应得的报酬，如果单位以任何形式的手段进行扣押或者还是不发放提成的，也属于构成了拖欠工资的情况，可以通过举报或者是劳动仲裁的方式去解决的。
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不发工资找劳动局是否有作用
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工资发了提成不发能找劳动局么？
是可以找当地劳动部门去解决的。提成也是属于工资中的一部分的，是员工应得的报酬，如果单位以任何形式的手段进行扣押或者还是不发放提成的，也属于构成了拖欠工资的情况，可以通过举报或者是劳动仲裁的方式去解决的。
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劳动纠纷税务局可以申请取保候审吗
[律师回复] 解析：
根据我国法律法规，被取保候审人的执行机构应为公安机关。在我国，无论人民法院还是人民检察院，以及公安机关，皆有权力对犯罪嫌疑人或被告人采取取保候审措施。
然而，决定是否实施取保候审的权力却仅属于公安机关。
此外，公安机关在基层广泛设立了派出所，并且与诸如居民委员会和村民委员会等基层组织保持着紧密的联系，这使得他们能够有效地对取保候审人员进行监督，以防其行为违反相关规定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
根据我国法律法规，被取保候审人的执行机构应为公安机关。在我国，无论人民法院还是人民检察院，以及公安机关，皆有权力对犯罪嫌疑人或被告人采取取保候审措施。
然而，决定是否实施取保候审的权力却仅属于公安机关。
此外，公安机关在基层广泛设立了派出所，并且与诸如居民委员会和村民委员会等基层组织保持着紧密的联系，这使得他们能够有效地对取保候审人员进行监督，以防其行为违反相关规定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
盗窃罪连续作案多久结案
[律师回复] 解析：
关于盗窃罪案件的结案时长问题，我们需要了解到其取决于案件本身的性质和处理方式。在一般情况下，如果适用的是简化审理程序的刑事案件，那么审理期限则定为不超过二十天。
然而，若审理过程中涉及到附带民事诉讼，并且得到了法院院长的批准，审理期限便可适当延长至四个月。
对于涉嫌盗窃罪的量刑标准，根据相关法律规定，一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并需承担罚金；如果盗窃行为涉及金额巨大且情节严重，判决将升级为三至十年间的有期徒刑，并需缴纳罚金；若是盗窃行为涉及金额特别庞大且情节特别严重，则可能面临十年内甚至更久的监禁以及罚金或没收财产的惩罚。
值得注意的是，对于盗窃公私财物的行为，无论涉案金额大小，只要存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节，都将受到至少三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的严厉制裁。而当涉案金额达到巨大或特别巨大的程度，或者存在其他严重情节时，量刑标准将会相应提高，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若情节特别严重，则可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严厉制裁。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
关于盗窃罪案件的结案时长问题，我们需要了解到其取决于案件本身的性质和处理方式。在一般情况下，如果适用的是简化审理程序的刑事案件，那么审理期限则定为不超过二十天。
然而，若审理过程中涉及到附带民事诉讼，并且得到了法院院长的批准，审理期限便可适当延长至四个月。
对于涉嫌盗窃罪的量刑标准，根据相关法律规定，一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并需承担罚金；如果盗窃行为涉及金额巨大且情节严重，判决将升级为三至十年间的有期徒刑，并需缴纳罚金；若是盗窃行为涉及金额特别庞大且情节特别严重，则可能面临十年内甚至更久的监禁以及罚金或没收财产的惩罚。
值得注意的是，对于盗窃公私财物的行为，无论涉案金额大小，只要存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣情节，都将受到至少三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的严厉制裁。而当涉案金额达到巨大或特别巨大的程度，或者存在其他严重情节时，量刑标准将会相应提高，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；若情节特别严重，则可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严厉制裁。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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自离不发工资找劳动局有用吗
如果劳动者自离不发工资的话，那么劳动者找劳动局投诉当然是有用的。如果单位不发工资的话，那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位，劳动者也可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位。
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劳动纠纷与老公结婚快20年，2个孩子一直在泸州老家我妈妈带大，每月生活费学费日常开销都是女方负责，男方以前工作一直不稳定，经常换工作，所以一直没存款，甚至有时候靠女方工资生活。2014年，买轿车，女方父母出5万，男方父母出2万，车子首付。2015年底，男方与一个已婚女人同居3个月，要离婚，因为孩子还小，他没工作了，回到女方身边，女方一直养着他，他也与外面的断了。2016年10月终于找到了工作，人也变懂事了，对女方也特别好，浪子回头了。2020年10月，他说工作稳定了，想在他工作的地方买房子有一个家。于是我父母出了11万，他父母出了6万，然后我们自己花了5万，凑了首付。
[律师回复] 你想咨询什么，想咨询的问题是什么？
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快速解决“婚姻家庭”问题
老板不发工资找劳动局有用吗？
有用，用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
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劳动纠纷
日结不发工资找劳动局有用吗
日结不发工资找劳动局是有用的，
日结不给工资可以去当地劳动监察部门或劳动纠察大队进行举报，要求用工单位支付工资并给予赔偿。本文是关于日结不发工资找劳动局有用吗的问题的相关整理，希望能够帮到您。
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劳动纠纷
单位不发工资找劳动局管用么
有用。用人单位应该按月以货币的形式支付劳动者工资，如单位有困难不能按时发放，要跟劳动者说明情况，并承诺发放工资的时间，要是用人单位无故不发放工资，劳动者可以到劳动主管部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
