证据不足取保候审没有新的证据还会判刑吗

[律师回复] 解析：
根据劳动法律法规之规定，正常辞退员工所涉及的补偿标准如下：
（1）企业由于经济原因进行的大规模裁员措施，在此情况下，企业有义务向被解雇的员工支付相应的经济补偿金，具体而言，经济补偿金额度应按照该员工在本企业内的服务年限来计算，每累计一年的工龄，企业需向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金；
（2）若企业无正当理由擅自解除与员工的劳动合同关系，则企业必须向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿；
（3）如果员工在工作过程中出现了严重的过失行为，导致企业不得不与其解除劳动合同关系，那么企业无需向员工支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
监控设备符合视听资料的定义范畴，因而其录制的影音资料可被视为刑事案件中的全面性证据材料。
事实上，当人民警察在执行案件侦查任务过程中，为了搜集并证明犯罪事实存在的证据而在案发现场安装的监控设备所获取的录音和录像资料，均可以被视为对破获该起案件发挥着关键作用的证据素材，毫无疑问地拥有法定的法律效益和效力。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 医疗纠纷主要证据为病历材料，以及根据病历材料作出的鉴定意见！请问你这是？

[律师回复] 你好，协商不成就只能起诉。不过需要有证据的。

[律师回复] 建议完善证据在起诉，可以来电说下具体的情况

[律师回复] 电话沟通给您一个专业的意见

[律师回复] 你所咨询的问题涉及刑事犯罪

[律师回复] 你好，那你现在的诉求是什么

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，合同签订问题可以提供专业法律咨询

[律师回复] 涉嫌罪名是什么？非法经营？

一般员工明知而参与的，会构成共犯。情节明显轻微的，有可能不追究刑事责任。

[律师回复] 你好，需要村，乡，镇政府批审批手续

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 那你就一直处于无证状态

[律师回复] 这个并没有具体的要求时间，一般情况下婴儿拿到出生证后就应当办理入户手续了

[律师回复] 只给两三千，具体你可以咨询我

[律师回复] 这种情况应该是承担大部分责任

[律师回复] 你好，根据描述单位属于违规辞退

[律师回复] 那只能解除劳动关系，但需要支付经济补偿

[律师回复] 如果损失较大且造成严重贬值可以要求对方赔偿，需要帮忙和我电话联系