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集体合同如何订立

最新修订 | 2024-06-23
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律师解析
集体合同的订立一般经过以下程序:
(一)经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论;
(二)职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案,应当有三分之二以上职工代表或者职工出席,且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意;
(三)集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。
法律依据
《劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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集体合同怎么订立
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集体合同的订立效力
集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定:依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
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集体合同订立有什么条件
集体合同订立应该满足以下条件:首先集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定;;其次全体成员意思表示真实;还有集体合同的期限为一至三年,合同期限内,双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。以下是关于集体合同订立有什么条件的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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集体合同订立程序是怎样的
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