哺乳期女方能离婚吗

[律师回复] 解析：
在哺乳期期间，司法过程中是可以考虑为相关人士提供取保候审的保障措施的。
然而，这种情况仅限于某些特定条件之下：
首先，对于那些犯罪嫌疑人和被告有可能被判予管制、拘留或是独立适用刑期附加刑罚的人来说，公安机关和人民检察院都有权对其适用取保候审；
其次，若犯罪嫌疑人或被告人处在怀孕状态，或者正在哺乳自己的婴儿，只要采取相应的取保候审措施不会产生不可预见的社会风险，则同样也可行使这一权利。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规，处在哺乳期间的女性被视为享有特权的法律主体之一。
然而，即便是处于此种特殊阶段的母亲，若触犯了相关法律条款，仍需承担相应的刑事责任。但需要注意的是，在服刑方式上会给予适当的照顾，例如可采取取保候审等措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 你好，马上给您电话解答

[律师回复] 解析：
在哺乳期间跨过后，则可能面临拘留问题，但具体情况仍需视相关法律而定。
依据现行的相关法规条例，处于哺乳期间的女性公民原则上将不受行政拘留措施的影响。
然而，若哺乳期妇女在涉及到严重的刑事案件中被判定为犯罪嫌疑人，并且符合特定条件时，则存在受刑罚拘留之虞。
如若这类犯罪嫌疑人不幸被判入刑事拘留阶段，仍可依法提出释放等候审判的申请。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在女性哺乳期间若涉嫌触犯刑法，可依法向有关司法机构提出取保候审之申请。
值得注意的是，根据刑法相关规定，刑事案件中的刑事责任哺乳期最长为一年；
然而，对于妇女的哺乳期限并非由刑法法规加以明确规定，而是依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，女性的哺乳期限最长为一年，并自孩子出生之日开始计算。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《女职工劳动保护规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 解析：
在特殊情况下，涉及到哺乳期犯罪的涉案人可以依法申请办理取保候审手续。
具体来说，以下几种情形符合相关法律规定：
第一，如果涉案人、被告涉嫌可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑等刑罚类型，公安机关或人民检察院有权对其进行取保候审。
第二，对于处于孕期或者哺乳期、还未满一周岁的婴儿抚养者，以及正处在流产法定休息期间的妇女，也可依法申请取保候审。
法律依据：
《关于审理刑事案件程序的具体规定》第五十条
具有下列情形之一的，可以对被告人取保候审或者监视居住：
（一）可能判处管制、拘役，宣告缓刑或者独立适用附加刑的；
（二）主要犯罪事实已经查清，可能判处徒刑以上刑罚，不必予以逮捕，而采取取保候审、监视居住的方法，不致发生社会危险性的；
（三）应当逮捕的人犯，患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己不满一周岁婴儿，以及在流产法定休息期内的妇女。
对被告人取保候审、监视居住，应当向本人宣布，并由被告人在取保候审决定书或者监视居住决定书上签名。

[律师回复] 你可以简单说一下情况吗吗

[律师回复] 解析：
通常而言，针对怀孕女性所批准采用的取保候审措施，其拘留期会从生产之日起计算，总计为12个月。
然而，您需要注意的是，申请取保候审的最长期限不能超过12个月；
至于监视居住的期限，则不得超过6个月。
另外，根据相关法律法规，婴儿出生后的哺乳期间亦被视为一种特殊保护期，持续时间为12个月。若在取保候审的期限已经超过12个月但尚未接到任何通知的情况下，我们建议您亲自前往相关司法机关进行现场咨询或者通过电话方式了解案件的最新进展状况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通。

[律师回复] 您好您的具体情况是什么

[律师回复] 解析：
我国相关法律法规明确指出，处于哺乳期的妇女不得以任何形式被拘留或扣押。
依据该法规定，对于正在哺乳其未满一周岁婴儿的母亲，应暂缓执行收监拘禁措施。
此外，针对看守所是否应该接纳人员，法律也做出了明确规定，即需要接受严格的身体健康检查，诸如具有某些特定情况，包括但不限于患有精神疾病、急性传染性疾病等，均不应被接收关押。当然，若罪犯行为极其恶劣且对社会构成潜在威胁，则不受此限制。
法律依据：
《看守所条例》第十条
看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押：
（一）患有精神病或者急性传染病的；
（二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是；
罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；
（三）怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女。

[律师回复] 解析：
在哺乳期妇女被批准取保候审之后，若其确曾犯下罪行，并且证据充足的情况之下，法庭通常会对其做出判刑的决定，而且她可能需要接受监禁惩处。依照相关法规，行为人最后是否需要入狱服刑，主要取决于其所涉犯罪事实是否清晰明确，以及证据是否确实扎实，而非仅仅与其在取保候审期间的表现有关。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 孩子比较小，原则上会判给你，由丈夫支付抚养费。
根据你所述情况，你丈夫有赌博，可构成法定离婚条件

[律师回复] 你好，请问什么时候被抓的？

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 解析：
当女职员工育哺乳权益遭受不当侵犯之时，她有权利向其所属的工作单位的主管部门或当地劳动管理机构提出申诉请求。负责处理此类申诉事宜的有关部门必须于接到申诉书之日起的三十个工作日内作出处理决策。
如若女职员工对该处理决策持有异议，可在收到处理决策书之日起的第十五天之内向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.临时无力偿还这一概念，是指债务方在短期时间内暂时缺乏还款能力；而永久无力偿还则代表着由于某种特殊原因，债务方将长期且无法偿还相应的债务。
2.针对那些因暂时缺乏能力而未能及时还款的债务方，我们可以采取分期偿还的方式进行处理。
3.至于永久无力偿还的情况，我们只能依据债务方现有的财产状况，对其所欠债务进行清偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
鉴于婴儿不幸夭折之情形，母亲并无哺乳休假期。
然而按照国家相关法律规定，生育期间仍可享有法定的产假权益。之所以设立哺乳休假期，其主要目的在于鼓励和支持母乳喂养方式，以此来维护和保障母婴双方的合法权益不受侵犯。当然，在现实生活中，可能因母亲个人身体状况、环境条件等多种因素影响而无法实施母乳喂养，但这并不妨碍她们依法享有哺乳休假期。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 我们会联系您了解情况