劳动法关于加班费的规定
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法关于加班规定有哪些加班以加班工资补偿。《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动法关于加班的规定加班时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班工资支付：用人单位安排劳动者延长工作时间，应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。
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劳动法关于加班的规定劳动法关于加班的规定有：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、特殊情况的并能保证劳动者健康的，延长工作时间每日不得超过三小时；3、用人单位安排加班的，每月不得超过三十六小时。
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关于加班费超过工资吗？加班费是肯定超过工资的，我国法律上明确规定，对于工作日加班的应当支付150%的工资，周末加班的支付200%的加班工资，法定节假日加班的支付300%的工资待遇，具体情况结合实际而定。
工资福利
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劳动法关于加班费是如何计算的？根据《劳动法》的最新规定，平时加班费是本人工资的150%，双休日的加班费是工资的200%，法定节假日的加班费则是工资的300%。企业应该根据相关的规定支付相应的加班费，不得强迫劳动者加班。
工资福利
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劳务关系有加班费吗？劳务关系有无加班费不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。支付加班费的法律依据有哪些《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦。2、春节。3、国际劳动节。4、国庆节。5、法律、法规规定的其他休假节日。
劳动关系
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劳动法关于加班费的规定
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劳动法关于加班费是如何计算的？
根据《劳动法》的最新规定，平时加班费是本人工资的150%，双休日的加班费是工资的200%，法定节假日的加班费则是工资的300%。企业应该根据相关的规定支付相应的加班费，不得强迫劳动者加班。
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劳动纠纷我原本在公司本部机关上班，有周六周日，有正常的节假日休息，但是被派驻到公司所属的项目部支援现场工作，正常的周六周日及节假日都不能休息，也没有加班工资。怎么办？
[律师回复] 你好，请说一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
厂里上班时不小心把腰扭伤，出院时医保不予保销，说要走工伤我不想那么麻烦怎么处理比较好了，我只想把住院期间费用报销就行
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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关于加班费超过工资吗？
加班费是肯定超过工资的，我国法律上明确规定，对于工作日加班的应当支付150%的工资，周末加班的支付200%的加班工资，法定节假日加班的支付300%的工资待遇，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷在吗律师你好，我厂里上班交了4年多社保现在不想交了自己交的部分可以退吗
[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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快速解决“劳动纠纷”问题
我了解一下，我交了辞职信是七月底；但是用人单位不愿放人要做工作交接，因此九月都在上班
[律师回复] 您好！《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故，依法离职是劳动者的权利，可以直接走人。具体操作细节，请来电进一步详谈。
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我们在去应聘的时候，老板说的是第一个月3000 第二个月3500一直往后加加到5000封顶
[律师回复] 我们在去应聘的时候，老板说的是第一个月3000第二个月3500一直往后加加到5000封顶?
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劳务关系有加班费吗？
劳务关系有无加班费不管劳动关系还是劳务关系，加班都会有加班费的。支付加班费的法律依据有哪些《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦。2、春节。3、国际劳动节。4、国庆节。5、法律、法规规定的其他休假节日。
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劳动纠纷你好，如果用人单位在没有过试用期无故叫人明天不来上班了？
[律师回复] 你好，试用期期间单位可以辞退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为。
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快速解决“公司经营”问题
我们是劳务派遣员工，劳务公司将我们派遣到一个公司去上班，劳务公司让我们体检但是他们只是收了我们的体检费并没有给我们体检然后让我们在一张体检报告上面填自己的个人信息，这样的行为属于什么行为会受到什么处罚
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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关于加班费劳动仲裁申请书怎么写？
1、写明申请人与被申请人信息 。2、请求事项：按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。3、写明依据的法律条文和加班细则 。4、结尾：双方签字。
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劳动纠纷没有签劳动合同加班费怎么算
[律师回复] 没有签劳动合同也关于加班费的计算还是得看咱们平常上班的情况。如果是在工作日加班的话，公司应该给到你至少相当于工资的1.5倍的加班费；而要是遇到周末还要加班，还没法让你补假期的话，这个时候公司就得给你相当于工资的2倍的加班费了；
最后就是在节假日的时候加班，那公司要给你至少3倍的工资才行。其实就算没签劳动合同，但是只要有证据能证明咱们确实是干了活儿并且还有加班这回事儿，那咱们就有权利拿到这些加班费。
最后就是在节假日的时候加班，那公司要给你至少3倍的工资才行。其实就算没签劳动合同，但是只要有证据能证明咱们确实是干了活儿并且还有加班这回事儿，那咱们就有权利拿到这些加班费。
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快速解决“劳动纠纷”问题
关于劳动仲裁为什么不支持加班费？
劳动仲裁是可以支持加班费的，劳动者就加班费的有关事项提出劳动仲裁的，还需要提交有关证据，并就有关加班的事项进行说明，劳动仲裁部门在受理后应当对加班费的相关情况进行审查和认定。
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劳动纠纷你好
，你好律师 对方已是结婚的我也是结婚的。对方在快手加我的时候我都已经说的很明了我是结婚有家庭的，然后我只是把他当朋友 他约我出去吃饭就是聊聊天而已，第二次约我不是很想去因为我是把他当朋友的嘛，后面我所要了一套衣服而已 对方一直都想跟我睡觉我钱转给他了，他不收，现在说只要我 ，得不到就要毁掉 还说要报复我 就一次在说给他一次机会
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题。
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快速解决“公司经营”问题
