公司降低加班费合法吗

在当下社会，职场人士的加班费往往与其工作基数相关。雇主在设定加班工资标准时，需遵循一定原则：若劳动合同已明确加班工资基础，应严格遵守；若只明确工资总额但未提及加班费用基础，则以正常工资为基础；若合同未明确报酬或存在争议，则依据《劳动合同法》第十八条处理，先商谈后达成共识；若集体合同、劳动合同均未提及，则以实际工资为准。我们致力于公平公正，维护员工权益。

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

劳动者加班，单位需要支付加班费。晚上加班的，需要支付劳动者正常工作时间工资报酬的1.5倍，周末加班的，需要支付劳动者正常工作时间工资报酬的2倍，法定节假日加班的，需要支付劳动者正常工作时间工资报酬的3倍。