怎么算最低工资加班费
最新修订 | 2024-02-23
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张恒律师
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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
- 法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十三条
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加班按照最低工资计算合法吗我国法律规定，加班费以劳动者实际工资为基准计算，非最低工资标准。如合同中明确工资数额，则按此计算；未明确或模糊，则以实际领取工资总额为准。包括工资、奖金、津贴、补贴等均为实际工资范畴。
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加班工资是否算入最低工资？加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不能算入最低最低工资标准内。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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加班工资算不算入最低工资加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。下列各项不作为最低工资的组成部分：1.加班加点工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
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加班工资算不算入最低工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班工资算不算入最低工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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计算加班费算最低工资里吗？计算加班费肯定不是算是低工资里的，而是需要按照劳动者每月的实际收入或者是合同中约定的工资标准来进行计算，对于加班时遇到的是法定的节假日，那么还会按三倍的工资来进行给予。
工资福利
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一般最低加班工资怎么算最低加班工资也是平时工资的一点五倍，是一个固定的标准。因为我国的法律要求了，在法定节假日的时候加班工资是三倍，周末是两倍，平时加班是一点五倍，也就是说最低的加班工资就是平时工资的一点五倍。
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怎么算最低工资加班费
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加班工资算不算入最低工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班工资算不算入最低工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷我公公的二婚老婆，偷走公公的婚前个人存款，和二十年开加油站的钱，得手之后还不要我瘫痪的公公，我们起诉后，她由于害怕，但又很有心机的和其妹妹和前夫的儿子去村上告我们的状，说是我们不给她我公公，反咬我们一口，我们该怎么办
[律师回复] 你好具体情况如何大概描述一下案情
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好我想问一下老板当天叫你不用来上班了没有提前说的 是在微信上说 但是他不给辞退通知书 然后工资是这个月发上个月 下个月才全部结清这算合理嘛
[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t
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计算加班费算最低工资里吗？
计算加班费肯定不是算是低工资里的，而是需要按照劳动者每月的实际收入或者是合同中约定的工资标准来进行计算，对于加班时遇到的是法定的节假日，那么还会按三倍的工资来进行给予。
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劳动纠纷你好我的信用卡加备用金 一共5万多 算不算信用卡诈骗 ，逾期了，备用金还了20个月还不起来
[律师回复] 您 好，可以申请法律援助
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亲开报废车撞到人。受害者死。没有钱赔。加上父亲来是户主。儿子与父亲没有共有肇事车辆，我与父亲没有共有的财产中他所占的份额。被法院起诉叫儿子偿还，儿子没有继承父亲财产。会对儿子个人财产车辆和房子有影响吗？
[律师回复] 你好，根据法律规定，仅需在继承份额内承担赔偿责任
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我们被学校安排过来实习，然后因工资问题和中介发生矛盾，发现无法解决，我就报警了，然后呢中介把老师叫来，老师给我班主任打电话，在电话中班主任说高中即将结束，只差档案提交，我就想问如果我选择报警或像劳动局举报，学校给我处分是可以的吗
[律师回复] 学校给予处分要合理。不合理的话也可以投诉。
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一般最低加班工资怎么算
最低加班工资也是平时工资的一点五倍，是一个固定的标准。因为我国的法律要求了，在法定节假日的时候加班工资是三倍，周末是两倍，平时加班是一点五倍，也就是说最低的加班工资就是平时工资的一点五倍。
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劳动纠纷
领导处处刁难 而且强行要求加班一个月 每天早八晚十 工作也是处处刁难 可以向什么出门举报
[律师回复] 根据您的情况我的建议是通过劳动仲裁等法律途经为自己争取最大权益，有需要的话可以随时联系我
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加班费是按最低工资算吗？
加班费不是按最低工资算的。劳动者和用人单位之间在签订劳动合同的时候关于加班工资的计算标准问题，如果有明确约定的情况之下就依照双方的合同约定，如果没有的话应该是按照本人的工资水平来进行确定的。
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劳动纠纷
算加班费按最低工资算合理吗？
算加班费按最低工资算肯定是不合理的；一般加班工资的计算都是会按实际发放的工资作为基数来进行支付；正常的工作时间延长的话，就会按150％计算，休息日会按200％计算；节假日按300％计算。
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