工人下班后死亡谁负责

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《中华人民共和国民法典》并未针对股权转让后原债权人与债务人之间的债权债务关系该如何处理进行具体规定。
然而，《中华人民共和国公司法》却明确指出，公司的债务应当由公司所有的财产来负担。
具体而言：
1.股东应按照其投入公司的资金份额对公司负担相应法律责任。
因此，在股东将股权转让给他人之后，公司所背负的债务仍然应该由公司所有的财产来承担。
2.若股东在出资过程中存在虚假出资或其他违法行为，则其需要对公司的债务承担连带责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十条
法人以其全部财产独立承担民事责任。
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；
以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。
股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

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在破产清算程序中，管理权通常由当地法院所指派，其委任的对象可能是由法定组织设立的清算组织或者受法律认可的独立第三方中介机构，诸如律师事务所以及会计事务所等。
然而，针对某些规模相对较小的企业，尤其是其债权债务关系较为单纯的情况下，个人亦有可能获选为管理者之一。
这类获选人员通常需具备相关领域的专业知识并且合乎执业资质要求。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

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当某个人击杀另一名被认为是罪犯的人时，他可能会因涉嫌构成故意杀人罪而面临法律追究。
所谓“故意杀人”，乃是指那些蓄意且非法地剥夺他人生命的极端行为。
这一行为构成了侵犯公民人身民主权利罪的一种类型。
在我国刑法体系中，故意杀人被视为少数性质极其恶劣、危害极大的犯罪行为之一。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

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在道路交通事故导致的人员伤亡中，最高赔付标准如下所示：
首先是死亡赔偿金部分，其具体数额应依照受诉法院所在地一年度城镇居民人均可支配收入的标准进行计算，且需按照20年的期限进行分摊；
其次是丧葬费用，这部分费用的计算方式为参照受诉法院所在地一年度职工平均工资的6个月标准；
再者是被扶养人生活费部分，若被抚养人为未成年人，则该项费用应计算至其年满18周岁为止；
最后，还包括其他相关费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十条
因同一侵权行为造成多人死亡的，可以以相同数额确定死亡赔偿金。
第一千一百八十一条
被侵权人死亡的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人为组织，该组织分立、合并的，承继权利的组织有权请求侵权人承担侵权责任。
被侵权人死亡的，支付被侵权人医疗费、丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但是侵权人已经支付该费用的除外。

[律师回复] 解析：
关于请假扣发薪酬的相关规定如下：
扣除月薪收入后再除以21.75个工作日作为每小时的报酬计算标准；
而加班薪酬的具体计算方式是将月薪收入以21.75个工作日x每天工作8小时进行折算得出每小时的工资额度。
根据实际情况，加班可分为正常上班时间（即非节假日）、周末及法定节假日三种情况，对应的倍数则分别为1.5倍、2倍以及3倍。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在极度酒精影响下驾驶车辆引发搭乘者身亡的事件中，驾驶员需要对其行为负责，不仅涉及到刑事方面的责任，还包括了民事责任的承担。
若由于违反交通运输安全管理规定而酿成重大交通事故，造成他人严重受伤甚至死亡，或给国家、社会集体以及个人财产带来重大损失的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
因合同无效导致的经济损失应由有过失的一方负责承担。
若合同被判定为无效后，受损方有权向违约方提出索赔，并且此种赔偿标准需遵循过错责任原则，即如果判断合同无效系由于某一方当事人的行为失误引起，则应当由该方承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
很有可能涉及到违法行为，对于那些所谓的培训机构提供的分期付款服务，亦可称为“培训贷”，其运作流程主要包括以下几个步骤：
首先是教育培训机构与其受众建立起教育培训的相关合同关系；
其次是金融贷款平台会一次性地将贷款所涵盖的学费汇款至该教育培训机构；
紧接着就是消费者，也即是贷款申请者，需要向具有合法金融资质的贷款平台逐期偿还相应的资金款项。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。

[律师回复] 解析：
对于逝者而言，他们所背负的债务并不随之湮灭。
实际上，针对此类问题应依据以下情况进行具体分析与解决：
首先，当债务人离世且其遗产继承人未表示放弃继承之时，按照法律规定，这些继承人为债务人的法定代理人。
因此，他们有义务在遗产的范畴之内全额清偿债务；
其次，若继承人选择放弃继承，那么人民法院有权直接对债务人的遗产进行强制执行以偿还债务；
最后，若债务人无任何遗产可供执行，同时又无其他共同债务人，那么他所欠下的所有个人债务将无需再行偿还，债务人与债权人之间的债权债务关系亦告终结。
在此种情况下，若无遗产可供执行，且无继承人继承遗产，那么该笔债务便会自动消亡，无需再行偿还。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

[律师回复] 解析：
导致至少十名人员死亡的情况属于严重的安全事故范畴。
关于重特大安全事故的死亡人数界定标准是在十人以上而三十人以下；
若实际死亡人数尚未达到上述标准，但已经导致五十人以上至一百人以下的重伤者，或造成了五千万元人民币以上至一亿人民币以下的直接经济损失，也应被视为重大安全事故。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，加班费用被视为劳动者工资收入的一个重要组成部分。
针对劳动者要求支付加班费的问题，其法律时效可分为两个不同的阶段。
首先，当劳资双方的劳动关系仍然存续时，因欠发或者未足额发放劳动报酬所引发的争议，劳动者有权向相关机构提起仲裁，且在此过程中不受仲裁时效的限制。
其次，若劳动关系已经终止，那么劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出并主张劳动关系存续期间内所有的加班费。
然而，对于超过两年的加班费，劳动者仍有权利进行追索。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
对于违反交通运输管理法规定的行为，若由此而引发重大安全事故，致使人员受伤严重甚至导致死亡，或给公共和私人财产带来重大损失，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役；
若是在交通运输肇事之后，当事人选择逃避责任并具有其他极端恶劣的情节，则会面临三年以上直至七年以下的有期徒刑处罚；
如因逃跑行为导致他人死亡的情况，将会受到七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
倘若小偷行窃过程中对受害人实施暴力行为并危及其生命安全，那么杀害此小偷便是正当防卫所允许的，无需承担刑事责任；
然而，若小偷之行为本身未对受害人的生命构成威胁，那么杀死小偷的行为便可视为防卫过当，这将依据具体实施的犯罪性质而定。
若杀人者并非有意伤害小偷，且并无杀害其意图，那么这种情况下，杀人者可能会被判定为过失致人死亡罪；
反之，若杀人者的初衷即为杀害小偷，那么他将被判定为故意杀人罪；
再者，若杀人者的本意仅在于给小偷造成一定程度的伤害，那么他将被判定为故意伤害罪，并依照故意伤害罪导致他人死亡的量刑标准进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1、孕期过度疲劳孕妇在怀孕期间，由于身体负担较重且易感疲乏，若在此期间承受过大的工作负荷，有可能使孕妇处于过度疲劳状态，进而对胎儿的健康成长产生不利影响。
严重时甚至可能引发流产事件。
为此，我们建议孕妇务必防止过度劳累现象的发生，日常生活中可适量参与一些轻松的活动，例如散步或练习孕妇瑜伽等，这些都有助于缓解身体上的不适。
2、对胎儿发育的影响倘若孕妇在怀孕期间长时间从事工作，可能会使得胎儿无法获得充分的休息和调整，从而对其正常生长发育造成不良影响。
严重时，甚至可能导致胎儿发育异常，或者出现早产的风险。
因此，我们强烈建议孕妇在怀孕期间尽量避免长时间工作，以防对胎儿的正常发育带来负面影响。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
在涉及车祸事件的赔偿问题中，伤亡赔偿金的具体标准如下：
首先，死亡赔偿金额度将参照城镇居民或农村居民的年均纯收入作为依据，并以二十年为期限进行计算；
其次，理赔方还需向受害人家属支付丧葬费用，标准为受害人所在单位职工平均六个月的工资水平；
再者，若受害人尚未成年，且该事故系由肇事者造成，则肇事者有义务就受害人的抚养责任向其家属予以赔偿；
最后，对于因交通事故导致人员死亡的情况，保险公司应支付医疗费用、护理费用、交通费用、膳食补贴费用等以及因受伤害而引发的实际损失，同时须向死者家属交付丧葬费和死亡赔偿金。
至于医疗索赔所需的具体资料，包括但不限于以下几点：
1.诊断证明书以及完整病历等相关医疗资料；
2.医疗费用等各项收费单据；
3.药品详细清单以及相关收费单据；
4.X光片、CT片及其报告单，以及相关收费单据；
5.出院记录；
6.其他医疗凭证，根据医疗机构开具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据进行确认。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条
在中华人民共和国境内不含港、澳、台地区，被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：
（一）死亡伤残赔偿限额为180000元；
（二）医疗费用赔偿限额为18000元；
（三）财产损失赔偿限额为2000元；
（四）被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为18000元；
无责任医疗费用赔偿限额为1800元；
无责任财产损失赔偿限额为100元。
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。

[律师回复] 解析：
根据有关的法律规定，对于死亡人数以及事故等级的归属划分为以下标准：
首先是特大事故，这种情况会触及到至少导致三十名人员丧生的严重后果；
其次是重大事故，这类事故通常会使至少十人乃至三十人受到生命威胁甚至付出生命代价；
接下来是较大事故，涉及到至少三人至多十人死亡的状况；
最后是一般的事故，仅涉及到最少三人的人员伤亡事件。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

[律师回复] 解析：
关于因疲劳驾驶引发的交通事故责任，应依照公安机关交通管理部门依据各相关当事人在实施各类行为时对于形成此类道路交通事故所产生的实际影响及其过失程度的严重性进行综合判断和裁定。
若有任何一方或多方当事人的过错直接致使了此起道路交通事故的发生，则该方当事人须承担相应的全责；
而如在此过程中涉及到两方乃至多方当事人均存在过错的情况，则需根据他们各自的行为对事故发生所产生的实际影响及过失程度的严重性，分别判定其应承担的主要责任、同等责任以及次要责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
具体情况需参照国家相关法律法规。
依据《工伤保险条例》中的明确说明，工伤主要是指在规定的工作时间段以及相应的工作环境之下，包括因公出差过程中或者公共交通工具上往返于工作地点途中等情况，因为直接涉及到工作任务而导致人体受到损害的现象。
若劳动者在正常的工作时间和工作岗位上突然出现疾病并最终导致死亡，或者在48个小时以内经过全力救治仍然无法挽回生命，那么这种情况便可以被认定为因工死亡或者视为因工死亡，劳动者本人或者其直系亲属将有资格享受相应的工亡待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确的是，个人与开荒者之间是否属于同一个集体组织？如果答案是肯定的，那么开荒者已经种植了长达20年之久，并且拥有相关证书证明其合法权益。
在此期间，尽管本人从未提出过任何反对意见，但根据法律规定，只要开荒者能够证明其合法使用权限，便可继续享有该权利。
反之，若答案是否定的，即个人所属的集体组织与开荒者并不相同，则根据现行法律规定，个人所在的集体组织可以以侵犯他人权益为由，向开荒者要求归还土地。
此后，个人可依照相关程序，通过自身所在的集体组织获得对该片土地的使用权。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第二条
中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。
全民所有，即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。
任何单位和个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。
土地使用权可以依法转让。
国家为了公共利益的需要，可以依法对土地实行征收或者征用并给予补偿。
国家依法实行国有土地有偿使用制度。
但是，国家在法律规定的范围内划拨国有土地使用权的除外。

[律师回复] 解析：
当公司未能及时与员工签署正式的劳动合同时，员工有权通过向相关劳动仲裁机构提出诉讼来维护自身权益。
依据我国《劳动合同法》的相关法律法规，在缔结劳动关系之际，双方应签署书面形式的劳动合同。
若已经成功建立了劳动关系，但却没有在同一时间签署书面劳动合同的话，则企业应在雇佣员工后的一个月之内完成此项工作。
若用人单位选择在用工之前就与劳动者签署劳动合同，那么从实际开始用工的那一天起，双方之间的劳动关系便正式确立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。