员工合同到期，公司可以不续签辞退员工吗

在劳动合同届满后，如用人单位无意续订该项合同，那么确实有权利选择不再与员工继续合作，然而在此过程中必须严格遵守法律法规，妥善处理好相关事务。在这种情况下，我们不能简单地将之归类为解雇行为。若用人单位最终决定不再续签，则应当提前向员工发出书面通知，并且按照法定程序支付相应的经济补偿金。这样做的目的在于切实保护员工的合法权益，防止他们因为合同期满而突然面临失业以及收入来源中断等问题。

在劳动合同期限届满之际，如若劳动者不愿与用人单位继续缔结新约，则并不等同于自动辞职。所谓辞职，往往强调劳动者积极主动地向雇主申请解除现有的劳动合同关系。然而，当劳动合同期限已经期满之时，劳动者若选择不再续订该合约，则可视作该合同自然结束的一种情况。在这样的状况下，劳动者享有选择是否继续缔结新约的权利，同时，用人单位亦需依照相关法律法规，为劳动者办理离职手续。

劳动合同到期后，劳动者有权选择不续签。若雇主决定不续签，应支付经济补偿金，具体金额取决于员工在用人单位的服务时间、月薪及当地平均工资标准。员工在终止合同前12个月的平均工资，包括各种货币性收入，将作为计算依据。如员工月薪高于当地平均工资三倍，则按三倍计算。