无因管理四个构成要件

[律师回复] 最好是找律师根据你的情况专门编写 双方签字确认后可去公证处公证

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，协议不成，起诉退还意向金

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 关键是多久死亡的，是不是在48小时之内死亡的

[律师回复] 您现在的诉求是什么？具体讲述一下您的情况

[律师回复] 施工方 物业都有相关责任

[律师回复] 你好，你已进入人工咨询服务？y

[律师回复] 你好，这个是不合理的，可以拒绝签署

[律师回复] 你好，具体情况可方便说下，给你出具解决方案策略

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 可以要求对方保全你的财产

[律师回复] 拖欠货款，方便电话沟通吗

[律师回复] 罚款一千，可以并处行政拘留十五日以下

[律师回复] 如果机构的课程不适合您，想要退费，可以采取以下步骤：

1.?查看合同和相关规定：首先查看您与机构签订的合同，了解关于退费的条款和条件，包括退费的流程、时间限制、可能扣除的费用等。
2.?与机构沟通：以理性和客观的态度与机构的负责人或相关工作人员进行沟通，说明课程不适合您的原因，并提出退费的请求。
3.?提交书面退费申请：如果口头沟通效果不佳，您可以向机构提交书面的退费申请，详细说明您的情况和退费理由，同时保留好申请的副本。
4.?收集证据：如果在课程过程中存在教学质量问题、与宣传不符等情况，收集相关的证据，如聊天记录、课程内容、考试成绩等，以支持您的退费诉求。
5.?向相关部门投诉：如果机构拒绝退费或处理不当，您可以向当地的消费者协会、教育主管部门等相关机构投诉，寻求他们的帮助和协调。
6.?考虑法律途径：如果以上途径都无法解决问题，您可以咨询律师，考虑通过法律诉讼的方式来维护自己的权益。

在整个过程中，要保持冷静和理智，坚持合法合理地维护自己的权益。

[律师回复] 具体的流水是多少？诈骗金额是多少？

[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。

[律师回复] 这种情况下，定金处理看具体情形。若因合同主要条款谈不拢致合同不成立，且双方无责，定金应退给交定金方。
要是一方故意违背诚信原则，提不合理要求使条款谈不拢、合同不成立，交定金方无权要回定金，收定金方应双倍返还。
您最好保留好交定金的相关证据，像转账记录、收据等，在可能发生的纠纷里维护自身权益。双方若协商不成，可走法律途径解决争议。

[律师回复] 你这边的具体诉求是什么？

[律师回复] 一、收集证据
工作证明：如工作证、
二、协商解决
与公司管理层沟通：可
三、寻求行政部门帮助
申请劳动仲裁
四、法律诉讼