律图审稿专业委员会3轮严审

拖欠施工费怎么投诉

最新修订 | 2024-02-26
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律师解析
到劳动局监察大队投诉。
由于施工单位未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行
劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
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拖欠施工费怎么投诉
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拖欠工资怎么投诉?拖欠工资投诉有用吗?
依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法进行监督检查并责令纠正。还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定,依法向当地人民法院申请支付令。同时还可以通过劳动仲裁的方式解决,不收费,不用律师,不过耗时较长。
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劳动纠纷
受贿罪从犯投案自首的量刑是多少年
[律师回复] 解析:
对于受贿金额达到一定程度或存在其他较严重情节者,将判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时处以罚金。若受贿金额巨大或存在其他严重情节,将处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收部分财产。如受贿金额极其庞大或者存在其他极其严重情节,则将被判处十年以上有期徒刑直至无期徒刑,同样需要进行罚金或者没收全部财产的判决;在极为特殊的情况下,如果受贿款额特别巨大且对国家与人民利益造成了不可挽回的极度损害,将会被判处无期徒刑甚至是生命刑罚,而且还需对其全部财产进行没收。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
【受贿罪的处罚规定】
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百八十三条【贪污罪的处罚规定】
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
快速解决“刑事辩护”问题
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利用第三人实施盗窃罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
对于涉及多名罪犯实施的盗窃行为应如何予以定罪量刑,需根据具体案件情况进行分析和评估。在共同犯罪中,若构成了盗窃罪,则应按照各自所犯罪行来分别给予相应的刑事惩罚。
其中,在盗窃犯罪活动中发挥主导作用者,即为主犯,应对其适用较重的刑罚标准。
依据相关法律规定,对于主犯,如果涉案金额达到较大程度,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能面临罚金的处罚;若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会面临罚金的处罚;而对于涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的主犯,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还可能被课以罚金或没收财产。反之,在共同犯罪中仅起到次要或辅助作用的罪犯,即为从犯。对于从犯,在上述基础之上,应当依法从轻、减轻或免除处罚。
法律依据:
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
施工单位职务侵占罪量刑判多久
[律师回复] 解析:
1.对于侵占金额达到一定标准的犯罪者,法院将会判处其三年以下的有期徒刑或拘役惩罚;
2.如果侵占的金额超过了规定的数额范围,那么犯罪分子将会面临三年以上直至十年以下的有期徒刑处罚;
3.而当犯罪分子的行为严重到涉及到数额特别巨大的程度时,他们就会被判处在十年以上乃至无期徒刑的严厉制裁。
职务侵占罪,即指公司、企业或者其他组织中的工作人员,由于职务上存在的便利条件,通过不法手段将本应属于本单位所有的财产,擅自占有并据为己有的违法犯罪行为。
针对此类犯罪行为,我们可以采取多种有效的维权策略。
首先,我们可以选择与经营者进行友好协商和解,这种方式既直接又便捷,能够快速地解决问题。
其次,我们还可以寻求消费者协会的帮助,通过消费者协会的调解,使得权益受损的消费者能够得到公正合理的处理结果。
此外,我们还可以向相关的行政管理部门进行投诉,或者依据与经营者达成的仲裁协议,请求仲裁机构进行仲裁,甚至可以向人民法院提起民事诉讼等途径来维护自身的合法权益。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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拖欠工资去哪投诉
向当地劳动保障监察机构投诉举报。或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动纠纷
拖欠农民工工资找谁投诉?
拖欠农民工工资应当第一时间当地的劳动保障监察大队进行投诉报案。拖欠农民工工资是一种性质恶劣的行为,一旦发生一定要及时向有管部门举报,劳动者有权向工作单位索要提前的工资并且需要尽快执行。
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劳动纠纷
如何投诉公司拖欠工资
要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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劳动纠纷
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陈雪寒律师
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