律图审稿专业委员会3轮严审

离婚后再婚有婚假吗

最新修订 | 2024-06-20
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律师解析
再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。
具体的规定是,再婚者可以享受法定婚假三天。
法律依据
《民法典》第一千零六十九条
子女应当尊重父母的婚姻权利,不得干涉父母离婚、再婚以及婚后的生活。子女对父母的赡养义务,不因父母的婚姻关系变化而终止。
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离婚后再婚有婚假吗
再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。具体的规定是,再婚者可以享受法定婚假三天。
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离婚再婚有婚假吗
离婚再婚是有假期的。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,同样享有婚假。具体规定是,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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复婚是有假期的。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,同样享有婚假。具体规定是,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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离婚后复婚再育再离婚
经历了离婚、复婚、再育后再度离婚,儿童抚养权成焦点。双方应先尝试协商,达成合意则按约履行,否则诉诸法律。不足两岁通常优先考虑母亲抚养,超过两岁则综合双方情况,以未成年子女最大利益为原则判决。子女八岁以上,应尊重其真实意愿。
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离职后再入职年假还有吗?
离职后再入职年假还有的。单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。员工没有休完当年的年休假辞职时,公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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