国庆不放假违法吗

用人单位国庆节由于工作需要不放假，征得劳动者的同意并且支付不低于日常工资三倍的工资标准支付劳动报酬，这种情形下是不违法的，但是如果存在强迫劳动不放假、或者不按照国家法定节假日工资标准支付或者足额支付劳动报酬的，属于违法行为。

如果私企国庆不放假是否违法是要根据劳动者的意愿来确定的。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着国庆节不放假算违法吗,国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。